Gestión del talento humano y clima organizacional en la institución educativa del nivel secundario Edelmira del Pando, Ate 2018
La presente investigación realizada en la institución educativa del nivel secundario Edelmira del Pando - Ate 2018 con el fin de establecer la relación que existe entre la gestión del talento humano y clima organizacional de dicha institución. El método fue el hipotético deductivo, de tipo básica, d...
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2021 |
| País: | Perú |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/76889 |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/76889 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Clima organizacional Calidad educativa Institución educativa https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00 |
| Sumario: | La presente investigación realizada en la institución educativa del nivel secundario Edelmira del Pando - Ate 2018 con el fin de establecer la relación que existe entre la gestión del talento humano y clima organizacional de dicha institución. El método fue el hipotético deductivo, de tipo básica, diseño no experimental, transversal, de enfoque cuantitativo. Conformada por una población de 110 docentes y como muestra 87 docentes, el muestreo fue de tipo probabilístico, para la recolección de datos se aplicó la técnica de encuesta y como instrumentos los cuestionarios, fueron los juicios de expertos quienes validaron y determinaron su confiabilidad a través del Alfa de Cronbach, KR-20. Se concluyó que (a) existe relación altamente significativa entre las dos variables. (b) existe relación altamente significativa entre las dimensiones de la primera variable clasificar, emplear, persuadir, educar, sostener y valorar y clima organizacional en la institución educativa del nivel secundario Edelmira del Pando - Ate 2018 |
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