El reconocimiento de las emociones en los trabajadores para facilitar el bienestar laboral
Algunos trabajadores tienen dificultad para reconocer sus emociones en el ámbito laboral, especialmente en las organizaciones; eso se manifiesta en problemas cada vez más severos de índole psicológica, emocional y social. Lo que se presenta en este documento son los resultados del taller “La sabidur...
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Estado: | Versión aceptada para publicación |
| Fecha de publicación: | 2022 |
| País: | México |
| Institución: | Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Occidente |
| Repositorio: | Repositorio Institucional del ITESO |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:rei.iteso.mx:11117/9838 |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/11117/9838 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Desarrollo Humano Trabajadores Emociones Bienestar Emocional Bienestar Laboral |
| Sumario: | Algunos trabajadores tienen dificultad para reconocer sus emociones en el ámbito laboral, especialmente en las organizaciones; eso se manifiesta en problemas cada vez más severos de índole psicológica, emocional y social. Lo que se presenta en este documento son los resultados del taller “La sabiduría de mis emociones”, enfocado a trabajadores administrativos de una institución financiera. El objetivo del taller fue que los trabajadores reconocieran la manera en que viven sus emociones en el entorno laboral para resignificarlas y facilitar con ello su bienestar laboral. Este trabajo parte del Desarrollo Humano con apoyo del Enfoque Centrado en la Persona, así como del método de investigación acción participativa y del método fenomenológico. Durante el taller los trabajadores pudieron reconocer y ubicar el impacto que tienen sus emociones, la forma en que las manejan e identificaron cómo las viven en su trabajo. También, se conocieron de manera más profunda ayudando a valorarse como personas en el entorno laboral. |
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