Satisfacción Laboral en los Entornos de Trabajo. Una exploración cualitativa para su estudio
El éxito de las organizaciones modernas radica de u na manera importarte en la capacidad de integrar a lo s trabajadores en los proyectos empresariales de las compañías, de tal forma que los empleados consideren los objetivos de la org anización como propios. Considerando el factor humano como la ba...
| Autores: | , |
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| Tipo de documento: | artigo |
| Estado: | Versão publicada |
| Data de publicação: | 2017 |
| País: | México |
| Recursos: | Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo |
| Repositório: | Redalyc-UAEH |
| OAI Identifier: | oai:redalyc.org:84953103007 |
| Acesso em linha: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=84953103007 |
| Access Level: | Acceso aberto |
| Palavra-chave: | Ingeniería relación laboral Condición de trabajo satisfacción laboral |
| Resumo: | El éxito de las organizaciones modernas radica de u na manera importarte en la capacidad de integrar a lo s trabajadores en los proyectos empresariales de las compañías, de tal forma que los empleados consideren los objetivos de la org anización como propios. Considerando el factor humano como la bas e para lograr la competitividad, es importante contar con el personal más calificado y motivado posible. Partiendo de este he cho, éste factor se ha convertido en un recurso estratégico que se d ebe optimizar. El presente trabajo distingue la relación entre co ndiciones de trabajo y la satisfacción laboral entre los trabaja dores que laboran en empresas del mismo giro ubicadas en di ferentes entidades de México, a través de un enfoque cualit ativo que se llevó a cabo guiado de un cuestionario semi-estruc turado. Los resultados muestran variaciones, los cuales se rela cionan con las condiciones de trabajo, comunicación entre emplea do-jefe, logro y motivación. |
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