Hacia un modelo de transferencia de conocimiento para las organizaciones mexicanas
La información es considerada un activo vital para la organización; gran parte de la innovación tecnológica se ha centrado en generar sistemas que agilicen el almacenamiento, recuperación y el uso de la misma. El siguiente artículo busca comprender la transferencia de conocimiento organizacional, co...
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| Formato: | artículo |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 2011 |
| País: | México |
| Recursos: | Centro de Investigación e Innovación en Tecnologías de la Información y Comunicación |
| Repositorio: | Repositorio Institucional de INFOTEC |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:infotec.repositorioinstitucional.mx:1027/60 |
| Acesso em linha: | http://infotec.repositorioinstitucional.mx/jspui/handle/1027/60 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palavra-chave: | info:eu-repo/classification/LEM/Conocimiento Organizacional info:eu-repo/classification/cti/7 |
| Resumo: | La información es considerada un activo vital para la organización; gran parte de la innovación tecnológica se ha centrado en generar sistemas que agilicen el almacenamiento, recuperación y el uso de la misma. El siguiente artículo busca comprender la transferencia de conocimiento organizacional, con base en la interrelación entre tecnología y organización. El objetivo es construir las bases para desarrollar un modelo de transferencia de conocimiento que pueda ser aplicado en las organizaciones mexicanas. |
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