Derecho familiar del trabajo y de la seguridad social
Las mujeres se han incorporado al mundo laboral en situación de desventaja, cargando el rol de género que la sociedad les ha impuesto (principales responsables de los hijos y de la administración del hogar). El único reconocimiento que el Derecho Laboral les ha concedido son los derechos de las madr...
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| Tipo de recurso: | artículo |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 2018 |
| País: | México |
| Institución: | Universidad Autónoma del Estado de Morelos |
| Repositorio: | Repositorio Institucional de Acceso Abierto de la Universidad Autónoma del Estado de Morelos |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:http://riaa.uaem.mx:20.500.12055/916 |
| Acceso en línea: | http://riaa.uaem.mx/handle/20.500.12055/916 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | info:eu-repo/classification/cti/5 info:eu-repo/classification/cti/56 Trabajadoras, maternidad, familia, derecho laboral, seguridad social |
| Sumario: | Las mujeres se han incorporado al mundo laboral en situación de desventaja, cargando el rol de género que la sociedad les ha impuesto (principales responsables de los hijos y de la administración del hogar). El único reconocimiento que el Derecho Laboral les ha concedido son los derechos de las madres, los cuales si bien constituyen un avance, han dejado de evolucionar y no han podido transformarse en lo que debería ser: el “Derecho Familiar del Trabajo y de la Seguridad Social” y no sólo obligaciones y prestaciones para mujeres trabajadoras. Es por ello que este artículo incorpora un análisis jurídico de las prestaciones laborales vigentes para las madres trabajadoras en la iniciativa privada y su relación con el Derecho Familiar en México. |
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