Derecho familiar del trabajo y de la seguridad social
Las mujeres se han incorporado al mundo laboral en situación de desventaja, cargando el rol de género que la sociedad les ha impuesto (principales responsables de los hijos y de la administración del hogar). El único reconocimiento que el Derecho Laboral les ha concedido son los derechos de las madr...
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| Format: | article |
| Status: | Published version |
| Publication Date: | 2018 |
| Country: | México |
| Institution: | Universidad Autónoma del Estado de Morelos |
| Repository: | Repositorio Institucional de Acceso Abierto de la Universidad Autónoma del Estado de Morelos |
| Language: | Spanish |
| OAI Identifier: | oai:http://riaa.uaem.mx:20.500.12055/916 |
| Online Access: | http://riaa.uaem.mx/handle/20.500.12055/916 |
| Access Level: | Open access |
| Keyword: | info:eu-repo/classification/cti/5 info:eu-repo/classification/cti/56 Trabajadoras, maternidad, familia, derecho laboral, seguridad social |
| Summary: | Las mujeres se han incorporado al mundo laboral en situación de desventaja, cargando el rol de género que la sociedad les ha impuesto (principales responsables de los hijos y de la administración del hogar). El único reconocimiento que el Derecho Laboral les ha concedido son los derechos de las madres, los cuales si bien constituyen un avance, han dejado de evolucionar y no han podido transformarse en lo que debería ser: el “Derecho Familiar del Trabajo y de la Seguridad Social” y no sólo obligaciones y prestaciones para mujeres trabajadoras. Es por ello que este artículo incorpora un análisis jurídico de las prestaciones laborales vigentes para las madres trabajadoras en la iniciativa privada y su relación con el Derecho Familiar en México. |
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