Mujer, trabajo y familia
Pese a todos los avances que en materia penal se han hecho, se han descuidado las leyes familiares y laborales, por lo que siguen regulando normas obsoletas en temas como la maternidad, el otorgamiento de pensiones por vejez a las trabajadoras, la reasignación de roles y las responsabilidades famili...
| Autor: | |
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| Tipo de recurso: | artículo |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 2006 |
| País: | México |
| Institución: | Universidad Autónoma del Estado de Morelos |
| Repositorio: | Repositorio Institucional de Acceso Abierto de la Universidad Autónoma del Estado de Morelos |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:http://riaa.uaem.mx:20.500.12055/347 |
| Acceso en línea: | http://riaa.uaem.mx/handle/20.500.12055/347 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | info:eu-repo/classification/cti/5 info:eu-repo/classification/cti/56 Maternidad, normas, pensiones, ONU, abuso laboral |
| Sumario: | Pese a todos los avances que en materia penal se han hecho, se han descuidado las leyes familiares y laborales, por lo que siguen regulando normas obsoletas en temas como la maternidad, el otorgamiento de pensiones por vejez a las trabajadoras, la reasignación de roles y las responsabilidades familiares. La ONU, hace unos años, expuso a los países un reglamento que normara la protección de los derechos de las mujeres trabajadoras, México fue uno de los que lo aprobaron e integraron a sus leyes. Sin embargo, el Estado Mexicano dejo de renovar tal reglamento y, por lo tanto, el abuso laboral en contra de las mujeres va en aumento. Situaciones como el despido por embarazo, bajo salario y pocas oportunidades para crecer, siguen atropellando los derechos de las mujeres sin que haya una protección hacia ellas. Por tal motivo, se deben generar leyes que abracen la materia familiar y laboral. |
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