¿Un (nuevo) golpe mortal a las investigaciones internas corporativas? Comentario a la STS (Sala 2ª) 328/2021, de 22 de abril
Uno de los aspectos más controvertidos en la elaboración de modelos de prevención de delitos es el relativo a la delimitación de la facultad de supervisión, vigilancia y control de la actividad del trabajador reconocida por la normativa laboral a favor de la dirección de empresa. La jurisprudencia s...
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| Tipo de recurso: | artículo |
| Fecha de publicación: | 2021 |
| País: | España |
| Institución: | Universidad de Barcelona |
| Repositorio: | Dipòsit Digital de la UB |
| OAI Identifier: | oai:diposit.ub.edu:2445/191282 |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/2445/191282 |
| Access Level: | acceso embargado |
| Palabra clave: | Drets fonamentals Dret a la intimitat Treballadors Empresaris Dret del treball Civil rights Right of privacy Workers Businessmen Labor laws and legislation |
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¿Un (nuevo) golpe mortal a las investigaciones internas corporativas? Comentario a la STS (Sala 2ª) 328/2021, de 22 de abrilGómez Martín, VíctorDrets fonamentalsDret a la intimitatTreballadorsEmpresarisDret del treballCivil rightsRight of privacyWorkersBusinessmenLabor laws and legislationUno de los aspectos más controvertidos en la elaboración de modelos de prevención de delitos es el relativo a la delimitación de la facultad de supervisión, vigilancia y control de la actividad del trabajador reconocida por la normativa laboral a favor de la dirección de empresa. La jurisprudencia social se ha ocupado extensamente de esta cuestión, en particular a propósito de aquellos supuestos en los que, como sucede en el caso que resuelve la STS 328/2021, 22‐4 (Ponente: Excmo. Sr. D. Manuel Marchena Gómez), la dirección de empresa decide despedir a uno de sus empleados con base en información obtenida gracias a la intervención de alguno de los medios productivos utilizados por aquél. Recurrido el despido por eventual vulneración de su derecho fundamental a la intimidad personal y el secreto de las comunicaciones, corresponde a la referida jurisdicción decidir, entonces, si el despido resulta o no procedente en atención a si la prueba aportada como base del mismo es o no nula, en atención al art. 11, 1 LOPJ.La Ley - Wolters Kluver2021info:eu-repo/semantics/articleapplication/pdfhttps://hdl.handle.net/2445/191282Articles publicats en revistes (Dret Penal i Criminologia, i Dret Internacional Públic i Relacions Internacional)reponame:Dipòsit Digital de la UBinstname:Universidad de BarcelonaEspañolnullLa Ley Compliance penal, 2021, num. 5, p. 1-7(c) La Ley - Wolters Kluver, 2021info:eu-repo/semantics/embargoedAccessoai:diposit.ub.edu:2445/1912822026-05-27T06:46:51Z |
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