Medición de la satisfacción laboral mediante el cuestionario de satisfacción de necesidades de Porter
La medición de la satisfacción laboral es un tema recurrente dentro del campo de los recursos humanos, tanto por su relación con factores tan importantes como la productividad, la rotación, el absentismo, etc... como por su papel dentro de la denominada «calidad de vida laboral ». En el trabajo que...
| Autores: | , |
|---|---|
| Tipo de recurso: | artículo |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 1999 |
| País: | España |
| Institución: | Universidad de Sevilla (US) |
| Repositorio: | idUS. Depósito de Investigación de la Universidad de Sevilla |
| OAI Identifier: | oai:idus.us.es:11441/140834 |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/11441/140834 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Satisfacción laboral Variables demográficas Cuestionario de satisfacción de Porter Job satisfaction Demographic variables Porter’s Need Satisfaction Questionnaire |
| Sumario: | La medición de la satisfacción laboral es un tema recurrente dentro del campo de los recursos humanos, tanto por su relación con factores tan importantes como la productividad, la rotación, el absentismo, etc... como por su papel dentro de la denominada «calidad de vida laboral ». En el trabajo que presentamos hemos analizado el nivel de satisfacción experimentado por trabajadores pertenecientes a dos empresas andaluzas, y para ello hemos empleado el cuestionario de satisfacción laboral de Porter. Los resultados obtenidos han sido completados con el análisis de diferentes variables demográficas con objeto de determinar las posibles influencias. |
|---|