Impacto del liderazgo en entornos remotos: percepciones de personas trabajadoras
El trabajo remoto se refiere a la forma de empleo en la cual los empleados realizan sus funciones en un lugar diferente al de la sede de la organización. Aunque se ha vuelto común en los últimos años debido a la pandemia de COVID-19, algunas empresas están regresando a la oficina tras el levantamien...
| Autor: | |
|---|---|
| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2024 |
| País: | España |
| Institución: | Universitat Oberta de Catalunya (UOC) |
| Repositorio: | O2, repositorio institucional de la UOC |
| OAI Identifier: | oai:dnet:orepositorio::ed42ccbd61d2e0df038877442d4f5445 |
| Acceso en línea: | http://hdl.handle.net/10609/151114 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | teletrabajo liderazgo conciliación cambio cultural tecnología remote work leadership cultural change technology work-life balance COVID-19 Pandemic, 2020- -- FMDP Pandèmia de COVID-19, 2020- -- TFM |
| Sumario: | El trabajo remoto se refiere a la forma de empleo en la cual los empleados realizan sus funciones en un lugar diferente al de la sede de la organización. Aunque se ha vuelto común en los últimos años debido a la pandemia de COVID-19, algunas empresas están regresando a la oficina tras el levantamiento de restricciones, planteando desafíos en la gestión del talento. Algunos empleados buscan esta modalidad para equilibrar su vida personal y profesional. El cambio hacia un entorno laboral remoto pone de relieve la necesidad de ejercer un liderazgo adaptado a estos entornos, siendo un factor determinante para la efectividad, atracción de talento, productividad y bienestar de equipos remoto. La pregunta clave es si el liderazgo tiene un impacto sobre el teletrabajo. Dada la importancia estratégica del liderazgo dentro de la organización, se sugiere que desde recursos humanos se pueden implementar políticas y buenas prácticas que mejoren el liderazgo ejercido sobre equipos. El objetivo de este Trabajo Fin de Máster es estudiar el impacto del liderazgo sobre el teletrabajo desde el prisma del trabajador remoto. Este estudio se ha centrado en entender cómo los distintos estilos de liderazgo afectan al desempeño, productividad, cambio cultural, bienestar, salud mental, desarrollo profesional e interacciones sociales. Los resultados que arroja esta investigación proporcionan insights fundamentales para entender desde los departamentos de recursos humanos como el liderazgo ejercido afectan sobre el diseño del programa de teletrabajo. |
|---|