Discriminación en el trabajo por razón de orientación sexual, identidad de género o características sexuales y medidas planificadas en la empresa
En los últimos años, la discriminación laboral hacia el colectivo LGTBI ha tomado atención prioritaria entre organismos internacionales y el gobierno de España. Este artículo tiene un doble fin, por un lado reflexionar sobre los conceptos en torno al impulso de la igualdad y no discriminación del co...
Descripción completa
Detalles Bibliográficos
| Autor: |
Martín Rodríguez, Olaya |
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| Tipo de recurso: | artículo
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| Fecha de publicación: | 2025 |
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| País: | España |
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| Institución: | Universidad a Distancia de Madrid (UDIMA) |
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| Repositorio: | udiMundus. Repositorio Institucional de la Universidad a Distancia de Madrid |
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| OAI Identifier: | oai:udimundus.udima.es:20.500.12226/2835 |
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| Acceso en línea: | http://hdl.handle.net/20.500.12226/2835
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| Access Level: | acceso abierto |
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| Palabra clave: | Medidas planificadas, discriminación, orientación sexual, identidad de género, LGTBI |
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