El marco regulador de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en la empresa
Este estudio tiene por objeto analizar la que se considera como la medida laboral “estrella” prevista en la Ley 4/2023, de 28 de febrero para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI y que no es otra que la obligación empresarial de a...
| Autor: | |
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| Tipo de recurso: | artículo |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 2025 |
| País: | España |
| Institución: | Varias* (Consorci de Biblioteques Universitáries de Catalunya, Centre de Serveis Científics i Acadèmics de Catalunya) |
| Repositorio: | Recercat. Dipósit de la Recerca de Catalunya |
| OAI Identifier: | oai:recercat.cat:10459.1/469756 |
| Acceso en línea: | https://doi.org/10.31009/IUSLabor.2025.i03.01 https://hdl.handle.net/10459.1/469756 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Igualdad No discriminación LGTBI |
| Sumario: | Este estudio tiene por objeto analizar la que se considera como la medida laboral “estrella” prevista en la Ley 4/2023, de 28 de febrero para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI y que no es otra que la obligación empresarial de adoptar un conjunto planificado de medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI, recogida en el art. 15.1 de la Ley 4/2023, así como también el estudio de su desarrollo reglamentario previsto en el RD 1026/2024, de 8 de octubre. |
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