La felicitat laboral en els millennials
El principal objectiu d'aquest treball és analitzar el grau de felicitat laboral en els millennials. Concretament, es contrasta el grau de felicitat laboral a través de l'anàlisi de les dades obtingudes en les enquestes realitzades a una mostra de 93 individus. La literatura avala la impor...
| Autor: | |
|---|---|
| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2020 |
| País: | España |
| Institución: | Universitat Oberta de Catalunya (UOC) |
| Repositorio: | O2, repositorio institucional de la UOC |
| OAI Identifier: | oai:openaccess.uoc.edu:10609/110367 |
| Acceso en línea: | http://hdl.handle.net/10609/110367 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | felicitat en el treball felicitat productivitat benestar millennials felicidad en el trabajo felicidad productividad bienestar happiness at work happiness productivity wellness Youth -- Employment -- TFM Joves -- Treball -- TFM Jóvenes -- Trabajo -- TFM |
| Sumario: | El principal objectiu d'aquest treball és analitzar el grau de felicitat laboral en els millennials. Concretament, es contrasta el grau de felicitat laboral a través de l'anàlisi de les dades obtingudes en les enquestes realitzades a una mostra de 93 individus. La literatura avala la importància de la felicitat en la vida de les persones i, ja en les últimes dècades del Segle XX, veiem com aquest aspecte cobra especial importància en l'entorn laboral. Amb l'estudi del capital humà i tots els aspectes que afavoreixen el seu millor desenvolupament en l'àmbit laboral, s'ha observat que tenim els focus d'estudi en aquest principal factor de l'estratègia competitiva en la societat del coneixement. La cerca de la felicitat en el treball és un objectiu d'enorme importància per a moltes persones i organitzacions. No obstant això, existeix una manca important la recerca sobre com augmentar-la, així com una àmplia dispersió de mesures relacionades. No es coneix cap mesura que reculli amb la suficient amplitud el mesurament de la felicitat en el treball (Fisher, 2010), per la qual cosa en aquest estudi proposem un anàlisi en un sector de la societat molt concret com son els Millennials que ens aporti la mesura d'aquest nou constructe. Els resultats, per tant, permetran valorar la felicitat laboral en el Millennials que les organitzacions haurien de reconsiderar per a millorar la gestió dels recursos humans donades les importants implicacions que la millora de la qualitat de vida en el treball pot tenir en aquest sector. |
|---|