Factores de éxito en los equipos de trabajo de los sistemas Lean Management
Los sistemas Lean se basan en una serie de principios cuya implantación incluye recursos técnicos y humanos, donde se desarrollan los equipos de trabajo multifuncionales. El objetivo principal de esta tesis es investigar las dimensiones de los equipos lean que influyen en el funcionamiento de los si...
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| Tipo de recurso: | tesis doctoral |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 2025 |
| País: | España |
| Institución: | CBUC, CESCA |
| Repositorio: | TDR. Tesis Doctorales en Red |
| OAI Identifier: | oai:www.tdx.cat:10803/694254 |
| Acceso en línea: | http://hdl.handle.net/10803/694254 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Equipo Lean Equipo de trabajo Trabajo en equipo Resultado de operaciones Lean team Work team Team working Operations performance Ciencies econòmiques i empresarials 331 |
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Factores de éxito en los equipos de trabajo de los sistemas Lean ManagementGarcia Palao, CristinaEquipo LeanEquipo de trabajoTrabajo en equipoResultado de operacionesLean teamWork teamTeam workingOperations performanceCiencies econòmiques i empresarials331Los sistemas Lean se basan en una serie de principios cuya implantación incluye recursos técnicos y humanos, donde se desarrollan los equipos de trabajo multifuncionales. El objetivo principal de esta tesis es investigar las dimensiones de los equipos lean que influyen en el funcionamiento de los sistemas Lean y en los Resultados de Operaciones de las empresas. La población del estudio está formada por empresas de diferentes sectores industriales. Los datos se analizan mediante regresión lineal. Los resultados muestran que las características clave de los equipos de trabajo lean son Interdependencia, Formación al equipo, Roles de comportamiento, Toma de decisiones compartida, Liderazgo y Aprendizaje interno y externo del equipo, cuya influencia varía según el tipo de resultado considerado. Estos resultados aportan información para la dirección de los sistemas Lean en general y de los equipos de trabajo en particular.Lean systems are based on a series of principles whose implementation includes technical and human resources, where multifunctional work teams are developed. The main objective of this thesis is to investigate the dimensions of Lean work teams that influence lean and operations performance. The study population are companies from different industrial sectors. Data are analyzed using linear regression analysis. Results show that the key characteristics of work teams are interdependence, team building, behavioral roles, shared decision making, leadership, internal learning team and external learning team. The influence of those variables depends on the type of outcome considered, lean performance, quality, delivery and flexibility. No significant effect is shown when cost performance is considered. These results provide information for the management of Lean systems in general and of work teams in particular.Programa de Doctorat en Economia i EmpresaUniversitat Jaume IOltra-Mestre, Maria J.Oltra-Mestre, Maria J.Universitat Jaume I. Escola de Doctorat202520252025info:eu-repo/semantics/doctoralThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion288 p.application/pdfhttp://hdl.handle.net/10803/694254TDX (Tesis Doctorals en Xarxa)reponame:TDR. Tesis Doctorales en Redinstname:CBUC, CESCAEspañolADVERTIMENT. Tots els drets reservats. L'accés als continguts d'aquesta tesi doctoral i la seva utilització ha de respectar els drets de la persona autora. Pot ser utilitzada per a consulta o estudi personal, així com en activitats o materials d'investigació i docència en els termes establerts a l'art. 32 del Text Refós de la Llei de Propietat Intel·lectual (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas, en la utilització dels seus continguts caldrà indicar de forma clara el nom i cognoms de la persona autora i el títol de la tesi doctoral. No s'autoritza la seva reproducció o altres formes d'explotació efectuades amb finalitats de lucre ni la seva comunicació pública des d'un lloc aliè al servei TDX. Tampoc s'autoritza la presentació del seu contingut en una finestra o marc aliè a TDX (framing). Aquesta reserva de drets afecta tant als continguts de la tesi com als seus resums i índexs.info:eu-repo/semantics/openAccessoai:www.tdx.cat:10803/6942542026-06-14T12:46:07Z |
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