Essays in Labor Economics
Aquesta tesi analitza l’impacte de les institucions laborals sobre els salaris, l’ocupació i les condicions de treball en diversos contextos. El primer capítol estudia les adquisicions d’empreses per part dels treballadors a Itàlia, mostrant que la gestió laboral redueix la desigualtat salarial i la...
| Autor: | |
|---|---|
| Tipo de recurso: | tesis doctoral |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 2025 |
| País: | España |
| Institución: | CBUC, CESCA |
| Repositorio: | TDR. Tesis Doctorales en Red |
| OAI Identifier: | oai:www.tdx.cat:10803/695762 |
| Acceso en línea: | http://hdl.handle.net/10803/695762 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Treball Labour Trabajo Migració Migration Migración 331 |
| Sumario: | Aquesta tesi analitza l’impacte de les institucions laborals sobre els salaris, l’ocupació i les condicions de treball en diversos contextos. El primer capítol estudia les adquisicions d’empreses per part dels treballadors a Itàlia, mostrant que la gestió laboral redueix la desigualtat salarial i la jerarquia interna sense afectar la productivitat, tot i provocar pèrdues d’ocupació a curt termini. El segon capítol examina l’amnistia migratòria d’Espanya de 2005, utilitzant hospitalitzacions per cops de calor com a indicador d’explotació laboral. Els resultats indiquen que la regularització va millorar significativament les condicions laborals dels migrants. El tercer capítol se centra en Etiòpia i estima els efectes indirectes de l’ocupació industrial sobre l’ocupació informal local. Utilitzant una estratègia de tipus Bartik, mostra que els nous llocs de treball industrials generen ocupació informal en petites empreses i serveis, especialment en els sectors alimentari i de mobles. En conjunt, els capítols aporten noves evidències causals sobre com les polítiques laborals poden reduir la desigualtat. |
|---|