Reforma laboral y desregulación del mercado de trabajo
Cuando se cumplen cinco años de su imposición unilateral por el gobierno conservador, el balance de la reforma laboral contradice en la práctica los objetivos retóricos con los que se pretendió justificarla (creación de empleo de calidad, flexibilidad interna como alternativa a los despidos, adaptab...
| Autores: | , , |
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| Tipo de recurso: | artículo |
| Fecha de publicación: | 2017 |
| País: | España |
| Institución: | Universitat Autònoma de Barcelona |
| Repositorio: | Dipòsit Digital de Documents de la UAB |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:ddd.uab.cat:183343 |
| Acceso en línea: | https://ddd.uab.cat/record/183343 https://dx.doi.org/urn:doi:10.5565/rev/aiet.55 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Reforma laboral 2012 Mercado de trabajo Negociación colectiva Desigualdades Mercat de treball Negociació col·lectiva Desigualtats Labour reform 2012 Labour market Collective bargaining Inequalities |
| Sumario: | Cuando se cumplen cinco años de su imposición unilateral por el gobierno conservador, el balance de la reforma laboral contradice en la práctica los objetivos retóricos con los que se pretendió justificarla (creación de empleo de calidad, flexibilidad interna como alternativa a los despidos, adaptabilidad de las relaciones laborales) y pone de manifiesto la agenda oculta de sus promotores políticos y empresariales (precariedad contractual, devaluación salarial, debilitamiento de la negociación colectiva, aumento de la desigualdad). El presente artículo trata de evaluar el impacto de la reforma en la desregulación de las relaciones laborales, con especial referencia al empleo, la negociación colectiva y la desigualdad social. |
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