La contrareforma laboral de 2012
La reforma laboral de 2012 es vertebra entorn de la Llei 3/2012, de 6 de juliol, de mesures urgents per a la reforma del mercat laboral, text que va entrar en vigor el dia 8 de juliol de 2012. Una Llei que encimbella el "mercat" -"laboral"- a la categoria de subjecte de dret. Des...
| Autor: | |
|---|---|
| Tipo de documento: | artigo |
| Data de publicação: | 2013 |
| País: | España |
| Recursos: | Universitat Autònoma de Barcelona |
| Repositório: | Dipòsit Digital de Documents de la UAB |
| Idioma: | espanhol |
| OAI Identifier: | oai:ddd.uab.cat:111845 |
| Acesso em linha: | https://ddd.uab.cat/record/111845 https://dx.doi.org/urn:doi:10.5565/rev/aiet.5 |
| Access Level: | Acceso aberto |
| Palavra-chave: | Reforma laboral Mercat laboral Flexibilitat Flexiseguretat laboral Concertació social Intervencionisme Negociació col·lectiva Mercado laboral Flexibilidad Flexiseguridad laboral Concertación social Intervencionismo Negociación colectiva Labour reform Labour market Flexibility Flexisecurity Social consultation Intervention Collective bargaining |
| Resumo: | La reforma laboral de 2012 es vertebra entorn de la Llei 3/2012, de 6 de juliol, de mesures urgents per a la reforma del mercat laboral, text que va entrar en vigor el dia 8 de juliol de 2012. Una Llei que encimbella el "mercat" -"laboral"- a la categoria de subjecte de dret. Des de l'òptica de la política del dret, la Llei 3/2012, reordena les fonts reguladores de les relacions laborals reconfigurant els poders normatius; i des de l'òptica de la lògica jurídica, fa servir, inadequadament, categories jurídiques. La reforma de 2012 no és una reforma més ni és exemple de l'autèntic reformisme laboral, sinó que és una autèntica contrareforma laboral. |
|---|