Estudi sobre l’opinió de la reducció setmanal de la jornada laboral a 4 dies
En els darrers anys, veiem com la possible idea d’una reducció de la jornada laboral a l’Estat espanyol agafa forces. Hi ha qui ho veu com una evolució natural en el temps de la nostra societat. Però sense cap mena de dubte, podem considerar-ho una reivindicació laboral dels mateixos treballadors, j...
| Autor: | |
|---|---|
| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2022 |
| País: | España |
| Institución: | Universitat Oberta de Catalunya (UOC) |
| Repositorio: | O2, repositorio institucional de la UOC |
| OAI Identifier: | oai:openaccess.uoc.edu:10609/146971 |
| Acceso en línea: | http://hdl.handle.net/10609/146971 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | conciliació flexibilitat productivitat conciliación flexibilidad productividad work-life balance flexibility productivity Hours of labor -- TFM Jornada de treball -- TFM Jornada de trabajo -- TFM |
| Sumario: | En els darrers anys, veiem com la possible idea d’una reducció de la jornada laboral a l’Estat espanyol agafa forces. Hi ha qui ho veu com una evolució natural en el temps de la nostra societat. Però sense cap mena de dubte, podem considerar-ho una reivindicació laboral dels mateixos treballadors, ja que molts d’ells consideren que pot comportar aconseguir millores associades com la conciliació familiar, major flexibilitat o disposar de més hores per al seu propi oci. Però amb l’atur estructural i el context econòmic dèbil que pateix Espanya, ens podem arribar a plantejar si és una idea beneficiosa pel treballador o més bé per l’empresari i quina relació pot tenir amb la productivitat. La jornada laboral de 4 dies té diverses possibilitats, com s’ha vist en altres països i entorns, pot comportar una reducció d’hores amb una reducció salarial, així com la possibilitat de fer les mateixes hores que es farien en 5 dies, en 4. En aquest treball ens endinsarem en el marc teòric respecte a aquest tipus de jornada, el seu context històric, els antecedents, en quin tipus de beneficis pot arribar a tenir i a més a més analitzarem la cara B de la seva aplicació. L’objectiu d’aquest estudi es veure la diferent opinió dels treballadors al respecte de la jornada laboral setmanal de 4 dies i quina percepció tenen de la seva possible aplicació. En definitiva, s’han analitzat les diferents perspectives possibles per tal d’assolir una opinió real i objectiva, on depèn del tipus de treball i de la cultura organitzacional de la companyia per la qual es treballi, hi haurà uns beneficis o uns desavantatges clars. |
|---|