El distintivo de igualdad: un nuevo indicador de calidad en la gestión de los recursos humanos
El trabajo tiene como primer objetivo analizar distintas fórmulas utilizadas para reconocer y estimular la labor de las empresas comprometidas con la igualdad; en segundo lugar, tipificar como certificado el nuevo distintivo “Igualdad en la Empresa”, y en tercer, y último lugar, analizar el proceso...
| Autores: | , |
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| Tipo de recurso: | artículo |
| Fecha de publicación: | 2011 |
| País: | España |
| Institución: | Universidad Loyola Andalucía |
| Repositorio: | Brújula |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.uloyola.es:20.500.12412/1751 |
| Acceso en línea: | http://hdl.handle.net/20.500.12412/1751 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Distintivo de Igualdad Indicadores Recursos Humanos |
| Sumario: | El trabajo tiene como primer objetivo analizar distintas fórmulas utilizadas para reconocer y estimular la labor de las empresas comprometidas con la igualdad; en segundo lugar, tipificar como certificado el nuevo distintivo “Igualdad en la Empresa”, y en tercer, y último lugar, analizar el proceso para su obtención y los parámetros de valoración utilizados, comparándolos con los establecidos para los distintivos autonómicos. El distintivo se impone como una nueva certificación de naturaleza pública, general y de empresa que regula específicamente la gestión de la igualdad de oportunidades en la empresa. Con él las Administraciones Públicas distinguirán a las empresas con buenas prácticas empresariales en materia de igualdad de oportunidades. El distintivo facilitará la transparencia y la credibilidad de las prácticas desarrolladas al respecto, actuando como herramienta de comunicación que podrá ser reconocida por todos los stakeholders. |
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