Quins factors són claus per a potenciar la satisfacció laboral?
L’actual estudi té com a objectiu identificar quins són els factors que més es tenen en compte per a ser feliç a la feina. A més, també es vol analitzar si hi ha relació entre la satisfacció laboral i la retenció del talent, si els factors que afavoreixen la satisfacció laboral canvien en funció de...
| Autor: | |
|---|---|
| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2024 |
| País: | España |
| Institución: | Universitat Oberta de Catalunya (UOC) |
| Repositorio: | O2, repositorio institucional de la UOC |
| OAI Identifier: | oai:openaccess.uoc.edu:10609/151309 |
| Acceso en línea: | http://hdl.handle.net/10609/151309 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | satisfacció laboral retenció del talent factors recursos humans job satisfaction human resources talent retention Recursos humans -- TFM Human capital -- TFM |
| Sumario: | L’actual estudi té com a objectiu identificar quins són els factors que més es tenen en compte per a ser feliç a la feina. A més, també es vol analitzar si hi ha relació entre la satisfacció laboral i la retenció del talent, si els factors que afavoreixen la satisfacció laboral canvien en funció de l’edat i el gènere i determinar si la satisfacció laboral és una estratègia important a implementar en el departament de recursos humans. Referent a la metodologia s’ha fet servir la investigació qualitativa i s’ha utilitzat l’entrevista semiestructurada, amb un guió d’elaboració pròpia on hi havia una part de dades generals i també 15 preguntes semiobertes relacionades amb la satisfacció laboral i la pròpia experiència laboral. S’ha entrevistat de manera presencial a 21 persones d’entre 27 i 62 anys que han participat de manera voluntària i que estan actualment treballant. Pel que fa als resultats obtinguts, els factors que més es tenen en compte per a ser feliç a la feina en la mostra estudiada són l’ambient laboral, la flexibilitat i l’autonomia. Els participants consideren que és molt important apostar per la satisfacció laboral no només des del departament de recursos humans sinó també implicar a tota l’empresa. Es podria concloure que la satisfacció laboral és un factor clau per a retenir i captar el millor talent i així guanyar avantatge competitiu. |
|---|