La Directiva sobre despidos colectivos no impone informar a los trabajadores individualmente considerados del proyecto de despido cuando la ausencia de representantes se debe a la pasividad de los trabajadores
La normativa nacional rumana permite a la empresa no informar ni consultar individualmente a los trabajadores afectados sobre un proyecto de despido colectivo cuando los trabajadores, a pesar de haber podido, no han designado a sus representantes tras haberse extinguido su mandato representativo. Se...
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| Tipo de recurso: | artículo |
| Fecha de publicación: | 2023 |
| País: | España |
| Institución: | Universidad Autónoma de Madrid |
| Repositorio: | Biblos-e Archivo. Repositorio Institucional de la UAM |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.uam.es:10486/715695 |
| Acceso en línea: | http://hdl.handle.net/10486/715695 https://dx.doi.org/10.55104/rjl_00481 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Despido colectivo Deber empresarial de información: alcance Ausencia de representantes de los trabajadores No necesidad de informar individualmente Derecho |
| Sumario: | La normativa nacional rumana permite a la empresa no informar ni consultar individualmente a los trabajadores afectados sobre un proyecto de despido colectivo cuando los trabajadores, a pesar de haber podido, no han designado a sus representantes tras haberse extinguido su mandato representativo. Se cuestiona si en dicho contexto la falta de información y consulta de forma individual con los trabajadores constituye una incorrecta trasposición de la Directiva sobre despidos colectivos. Para el TJUE dicha legislación no se opone a la Directiva mencionada siempre y cuando la normativa nacional permita garantizar la plena eficacia de las garantías contempladas en la Directiva y la ausencia de designación de representantes no se impida por circunstancias ajenas a la voluntad de los trabajadores |
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