Las indemnizaciones por despido intempestivo y la estabilidad laboral del trabajador
El Despido Intempestivo es una figura presente en todas las legislaciones del mundo variando únicamente la forma de denominarlo, entre los términos más usados está el de despido sin causa, injustificado, ilegal, ilícito, o improcedente sin embargo independientemente de la manera en cómo se lo nombre...
| Autor: | |
|---|---|
| Formato: | tesis de maestría |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 2014 |
| País: | Ecuador |
| Recursos: | Universidad Regional Autónoma de los Andes |
| Repositorio: | Repositorio Universidad Regional Autónoma de los Andes |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:dspace.uniandes.edu.ec:123456789/3128 |
| Acesso em linha: | http://dspace.uniandes.edu.ec/handle/123456789/3128 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palavra-chave: | Despido Intempestivo Estabilidad Laboral |
| Resumo: | El Despido Intempestivo es una figura presente en todas las legislaciones del mundo variando únicamente la forma de denominarlo, entre los términos más usados está el de despido sin causa, injustificado, ilegal, ilícito, o improcedente sin embargo independientemente de la manera en cómo se lo nombre esta abrupta terminación de la relación laboral ha sido motivo de gran preocupación en la mayoría de los Estados. Por lo tanto se debe partir del enfoque mundial del tema en el que se evidencia tanto la existencia de terminaciones unilaterales del trabajo como la falta de reconocimiento de las indemnizaciones como consecuencia del inadecuado manejo de la carga probatoria. En la actualidad la mayoría de los países de América Latina paulatinamente han establecido una serie de políticas laborales diseñadas para proteger a los trabajadores contra los despidos arbitrarios, entre ellas están las de proveerles compensaciones de tipo económico, las escalas varían de país a país. La Constitución de Ecuador de 1830 fue la primera constitución política de la República del Ecuador, sin embargo en su contenido no se hizo referencia al Trabajo así como las obligaciones y derechos tanto de empleadores como empleados, no es sino con la aparición de la Constitución de 1929 que se considera como un tema fundamental al Trabajo dando así al comienzo de muchas regulaciones en materia laboral. No fue sino hasta el año de 1938 en que el Ecuador empezaría a escribir su historia en lo referente a leyes laborales. El primer Código del Trabajo fue promulgado en noviembre de 1938. La segunda codificación en noviembre de 1961; la tercera en julio de 1971; La cuarta en agosto de 1978; la quinta en septiembre de 1997 y la sexta fue publicada en el suplemento del registro oficial No. 167 del 16 de diciembre del año 2005. El Código de Trabajo de 1938 contenía principios fundamentales tales como: Los derechos de los trabajadores son irrenunciables, Los patronos y sus representantes legales son responsables solidariamente por el cumplimiento dela ley y de todas sus consecuencias, La estabilidad del trabajador. |
|---|