La protección del trabajador frente al despido en el derecho alemán
la regulación del despido es uno de los elementos clave en la llamada “flexibilidad en las relaciones laborales”, imprescindible para superar las situaciones de crisis económica como la que ahora mismo está atravesando españa. Pero las demandas de flexibilidad de los empresarios chocan con las deman...
| Autores: | , |
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| Tipo de documento: | artigo |
| Data de publicação: | 2011 |
| País: | España |
| Recursos: | Universidad Loyola Andalucía |
| Repositório: | Brújula |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.uloyola.es:20.500.12412/1756 |
| Acesso em linha: | http://hdl.handle.net/20.500.12412/1756 |
| Access Level: | Acceso aberto |
| Palavra-chave: | Despido en Alemania Centro de trabajo |
| Resumo: | la regulación del despido es uno de los elementos clave en la llamada “flexibilidad en las relaciones laborales”, imprescindible para superar las situaciones de crisis económica como la que ahora mismo está atravesando españa. Pero las demandas de flexibilidad de los empresarios chocan con las demandas de estabilidad en el empleo de los trabajadores, que dependen económicamente de la percepción salarial. en nuestro país existe un régimen único de despido, de manera que todos los empresarios tienen las mismas obligaciones en el caso de decidir extinguir la relación; en cambio en Alemania, país que ha conseguido superar ya la crisis económica, la protección del trabajador frente al despido depende del tamaño de su centro de trabajo. en este estudio se exponen los principales rasgos de los dos regímenes de protección frente al despido existentes en Alemania, el vigente con carácter general y el aplicable en los centros de trabajo pequeños. |
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