La inserció laboral de les persones amb autisme com a professionals de la comunicació i les relacions públiques

Aquest estudi explora els reptes i les oportunitats de la inserció laboral de persones amb trastorn de l’espectre autista (TEA) en el sector de la comunicació i les relacions públiques (RP). En concret, es vol analitzar si algunes competències de les persones amb TEA s’alineen de manera especial amb...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Compte-Pujol, Marc, Estanyol, Elisenda, Lalueza, Ferran
Tipo de recurso: artículo
Estado:Versión publicada
Fecha de publicación:2025
País:España
Institución:Universitat Oberta de Catalunya (UOC)
Repositorio:O2, repositorio institucional de la UOC
OAI Identifier:oai:openaccess.uoc.edu:10609/153797
Acceso en línea:https://hdl.handle.net/10609/153797
http://doi.org/10.2436/20.3008.01.258
Access Level:acceso abierto
Palabra clave:autisme
competències professionals
comunicació
inclusió
ocupabilitat
relacions públiques
autism
communication
employability
inclusion
professional skills and competences
public relations
id ES_bb18c402d0618ad9fdbbdf0b1ef2fa2d
oai_identifier_str oai:openaccess.uoc.edu:10609/153797
network_acronym_str ES
network_name_str España
repository_id_str
spelling La inserció laboral de les persones amb autisme com a professionals de la comunicació i les relacions públiquesJob placement in communication and public relations for people with autismCompte-Pujol, MarcEstanyol, ElisendaLalueza, Ferranautismecompetències professionalscomunicacióinclusióocupabilitatrelacions públiquesautismcommunicationemployabilityinclusionprofessional skills and competencespublic relationsAquest estudi explora els reptes i les oportunitats de la inserció laboral de persones amb trastorn de l’espectre autista (TEA) en el sector de la comunicació i les relacions públiques (RP). En concret, es vol analitzar si algunes competències de les persones amb TEA s’alineen de manera especial amb les exigides pel sector. A més, es busca determinar quines accions haurien d’emprendre les empreses de comunicació i RP per integrar adequadament les persones treballadores amb TEA. S’adopta una metodologia qualitativa, dividida en dues fases: 1) entrevistes en profunditat a sis professionals —tres amb TEA i tres ocupadors— i 2) anàlisi de contingut de set testimonis en línia de persones autistes treballadores en el sector de la comunicació i les RP. Els resultats es presenten en una matriu DAFO (debilitats, amenaces, fortaleses i oportunitats). Entre les principals debilitats detectades s’inclouen diferències en habilitats socials i comunicatives, rigidesa, sobrecàrrega sensorial i escassa flexibilitat. Les amenaces deriven de l’estigma, el desconeixement, la discriminació i la invisibilitat del diagnòstic. S’identifiquen nombroses fortaleses, com ara el pensament creatiu, l’atenció al detall, l’honestedat, la constància i la capacitat analítica. Les oportunitats es vinculen als beneficis de la diversitat, la intel·ligència artificial i un context legal favorable. Es conclou que les persones amb TEA tenen competències valuoses per al sector de la comunicació, sempre que s’aposti per una adaptació de l’entorn laboral per fer-lo més inclusiu.This study explores the challenges and opportunities of the employment of people with autism spectrum disorder (ASD) in the communication and public relations (PR) sector. Specifically, its aim is to analyze whether some of the skills of people with ASD align closely with those required by the sector. Moreover, we seek to determine which actions should be taken by communication and PR companies to suitably integrate workers with ASD. A qualitative methodology divided into two phases is followed, including: (1) in-depth interviews with six professionals – three with ASD and three employers – and (2) content analysis of seven online testimonials from autistic people working in the communication and PR sector. Based on our results, we develop a SWOT matrix. The main weaknesses detected include differences in social and communication skills, rigidity, sensory overload and low flexibility. Threats derive from stigma, ignorance, discrimination and invisibility of the diagnosis. Numerous strengths are identified, such as creative thinking, attention to detail, honesty, perseverance and analytical capacity. Opportunities are linked to the benefits of diversity, artificial intelligence and a favorable legal context. It is concluded that people with ASD have valuable skills for the communication sector, provided they have adapted work environments.Institut d’Estudis Catalans202520252025info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfapplication/pdfhttps://hdl.handle.net/10609/153797http://doi.org/10.2436/20.3008.01.258reponame:O2, repositorio institucional de la UOCinstname:Universitat Oberta de Catalunya (UOC)CatalánComunicació: revista de recerca i d’anàlisi, 2025, 42(2)https://revistes.iec.cat/index.php/TC/article/view/156273CC BY-NC-NDhttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessoai:openaccess.uoc.edu:10609/1537972026-05-28T12:42:01Z
dc.title.none.fl_str_mv La inserció laboral de les persones amb autisme com a professionals de la comunicació i les relacions públiques
Job placement in communication and public relations for people with autism
title La inserció laboral de les persones amb autisme com a professionals de la comunicació i les relacions públiques
spellingShingle La inserció laboral de les persones amb autisme com a professionals de la comunicació i les relacions públiques
Compte-Pujol, Marc
autisme
competències professionals
comunicació
inclusió
ocupabilitat
relacions públiques
autism
communication
employability
inclusion
professional skills and competences
public relations
title_short La inserció laboral de les persones amb autisme com a professionals de la comunicació i les relacions públiques
title_full La inserció laboral de les persones amb autisme com a professionals de la comunicació i les relacions públiques
title_fullStr La inserció laboral de les persones amb autisme com a professionals de la comunicació i les relacions públiques
title_full_unstemmed La inserció laboral de les persones amb autisme com a professionals de la comunicació i les relacions públiques
title_sort La inserció laboral de les persones amb autisme com a professionals de la comunicació i les relacions públiques
dc.creator.none.fl_str_mv Compte-Pujol, Marc
Estanyol, Elisenda
Lalueza, Ferran
author Compte-Pujol, Marc
author_facet Compte-Pujol, Marc
Estanyol, Elisenda
Lalueza, Ferran
author_role author
author2 Estanyol, Elisenda
Lalueza, Ferran
author2_role author
author
dc.subject.none.fl_str_mv autisme
competències professionals
comunicació
inclusió
ocupabilitat
relacions públiques
autism
communication
employability
inclusion
professional skills and competences
public relations
topic autisme
competències professionals
comunicació
inclusió
ocupabilitat
relacions públiques
autism
communication
employability
inclusion
professional skills and competences
public relations
description Aquest estudi explora els reptes i les oportunitats de la inserció laboral de persones amb trastorn de l’espectre autista (TEA) en el sector de la comunicació i les relacions públiques (RP). En concret, es vol analitzar si algunes competències de les persones amb TEA s’alineen de manera especial amb les exigides pel sector. A més, es busca determinar quines accions haurien d’emprendre les empreses de comunicació i RP per integrar adequadament les persones treballadores amb TEA. S’adopta una metodologia qualitativa, dividida en dues fases: 1) entrevistes en profunditat a sis professionals —tres amb TEA i tres ocupadors— i 2) anàlisi de contingut de set testimonis en línia de persones autistes treballadores en el sector de la comunicació i les RP. Els resultats es presenten en una matriu DAFO (debilitats, amenaces, fortaleses i oportunitats). Entre les principals debilitats detectades s’inclouen diferències en habilitats socials i comunicatives, rigidesa, sobrecàrrega sensorial i escassa flexibilitat. Les amenaces deriven de l’estigma, el desconeixement, la discriminació i la invisibilitat del diagnòstic. S’identifiquen nombroses fortaleses, com ara el pensament creatiu, l’atenció al detall, l’honestedat, la constància i la capacitat analítica. Les oportunitats es vinculen als beneficis de la diversitat, la intel·ligència artificial i un context legal favorable. Es conclou que les persones amb TEA tenen competències valuoses per al sector de la comunicació, sempre que s’aposti per una adaptació de l’entorn laboral per fer-lo més inclusiu.
publishDate 2025
dc.date.none.fl_str_mv 2025
2025
2025
dc.type.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/article
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
format article
status_str publishedVersion
dc.identifier.none.fl_str_mv https://hdl.handle.net/10609/153797
http://doi.org/10.2436/20.3008.01.258
url https://hdl.handle.net/10609/153797
http://doi.org/10.2436/20.3008.01.258
dc.language.none.fl_str_mv Catalán
language_invalid_str_mv Catalán
dc.relation.none.fl_str_mv Comunicació: revista de recerca i d’anàlisi, 2025, 42(2)
https://revistes.iec.cat/index.php/TC/article/view/156273
dc.rights.none.fl_str_mv CC BY-NC-ND
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
info:eu-repo/semantics/openAccess
rights_invalid_str_mv CC BY-NC-ND
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
eu_rights_str_mv openAccess
dc.format.none.fl_str_mv application/pdf
application/pdf
dc.publisher.none.fl_str_mv Institut d’Estudis Catalans
publisher.none.fl_str_mv Institut d’Estudis Catalans
dc.source.none.fl_str_mv reponame:O2, repositorio institucional de la UOC
instname:Universitat Oberta de Catalunya (UOC)
instname_str Universitat Oberta de Catalunya (UOC)
reponame_str O2, repositorio institucional de la UOC
collection O2, repositorio institucional de la UOC
repository.name.fl_str_mv
repository.mail.fl_str_mv
_version_ 1869417995498946560
score 15.81155

Similares en LA Referencia