Percepción de autoeficacia y adherencia a programas de fomento de la empleabilidad: propuestas para el diseño de un programa de coaching laboral enmarcado en las políticas activas de empleo
El presente estudio está orientado a investigar si existe relación entre la percepción de autoeficacia general y la adherencia a un programa de cualificación basado en un certificado de profesionalidad. Paralelamente, se explorará qué factores pueden facilitar un mayor grado de adhesión a este tipo...
| Autor: | |
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2019 |
| País: | España |
| Institución: | Universitat Oberta de Catalunya (UOC) |
| Repositorio: | O2, repositorio institucional de la UOC |
| OAI Identifier: | oai:openaccess.uoc.edu:10609/100508 |
| Acceso en línea: | http://hdl.handle.net/10609/100508 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | certificat de professionalitat competències professionals coaching ocupabilitat formació professional certificado de profesionalidad competencias profesionales empleabilidad formación profesional certificate of professionalism professional skills employability professional training Vocational qualifications -- TFM Competències professionals -- TFM Competencias profesionales -- TFM |
| Sumario: | El presente estudio está orientado a investigar si existe relación entre la percepción de autoeficacia general y la adherencia a un programa de cualificación basado en un certificado de profesionalidad. Paralelamente, se explorará qué factores pueden facilitar un mayor grado de adhesión a este tipo de programas de cualificación laboral y como propuesta, se esbozará un programa de intervención basado en el coaching laboral, dirigido a la promoción de la percepción positiva de autoeficacia y cuya implementación permita superar las limitaciones sentidas por parte del alumnado y conectar con los factores que se detecten como coadyuvantes de una mayor adherencia a programas de cualificación para el empleo. |
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