Concepto del teletrabajo: un enfoque desde la negociación colectiva
[ES] Como ya sentara el filósofo estagirita, “lo primero siempre han de ser los conceptos y categorías”; por tal razón, no es ni mucho menos ocioso que, como pórtico a los mucho más precisos y, seguro, más jugosos estudios que se van a desarrollar a continuación —valorando los aspectos concretos de...
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| Tipo de documento: | capítulo de livro |
| Estado: | Versão publicada |
| Data de publicação: | 2025 |
| País: | España |
| Recursos: | Universidad de León |
| Repositório: | BULERIA. Repositorio Institucional de la Universidad de León |
| OAI Identifier: | oai:buleria.unileon.es:10612/26097 |
| Acesso em linha: | https://expinterweb.mites.gob.es/libreriavirtual/descargaGratuita/WIYE1143 https://hdl.handle.net/10612/26097 |
| Access Level: | Acceso aberto |
| Palavra-chave: | Derecho Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social Teletrabajo Negociación colectiva Enfoque 56 Ciencias Jurídicas y Derecho 5605.08 Derecho Privado |
| Resumo: | [ES] Como ya sentara el filósofo estagirita, “lo primero siempre han de ser los conceptos y categorías”; por tal razón, no es ni mucho menos ocioso que, como pórtico a los mucho más precisos y, seguro, más jugosos estudios que se van a desarrollar a continuación —valorando los aspectos concretos de la regulación que la más reciente negociación colectiva ha dado al teletrabajo— se dedique un breve y sincrético capítulo a revisitar el tan manido y evolutivo concepto del teletrabajo mismo. El evidente atractivo que la cuestión presenta ha llevado a la elaboración de distintos instrumentos a nivel internacional, para tratar de aportar unas pautas comunes que traten de civilizar una forma de prestación laboral llamada potencialmente a crecer de forma exponencial en los próximos lustros. Así, el Convenio 177 de la OIT, sobre trabajo a domicilio [por cierto, tan tardíamente ratificado por España que cobró efectividad en un momento tan reciente como el 25 de mayo de 2023] estableció unos niveles de protección mínimos para todos los trabajadores cuya característica principal residía en la no coincidencia espacio/temporal con el empleador. |
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