Tecnologías RPA para procesos de negocio en la gestión de RR.HH.
El artículo fundamenta la necesidad de definir procesos robóticos de RR.HH. en la gestión de personal. Basándose en el análisis comparativo de siete desarrolladores rusos de plataformas RPA, se han investigado los procesos de gestión de RR.HH. que actualmente se pueden implementar con la ayuda de ro...
| Autor: | |
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| Tipo de recurso: | artículo |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 2025 |
| País: | España |
| Institución: | Universidad de Valladolid |
| Repositorio: | UVaDOC. Repositorio Documental de la Universidad de Valladolid |
| OAI Identifier: | oai:uvadoc.uva.es:10324/76701 |
| Acceso en línea: | https://uvadoc.uva.es/handle/10324/76701 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | RPA, procesos de RR.HH., digitalización, transformación digital, gestión de RR.HH. Sociología |
| Sumario: | El artículo fundamenta la necesidad de definir procesos robóticos de RR.HH. en la gestión de personal. Basándose en el análisis comparativo de siete desarrolladores rusos de plataformas RPA, se han investigado los procesos de gestión de RR.HH. que actualmente se pueden implementar con la ayuda de robots de RR.HH. La investigación se basa en un análisis crítico de artículos científicos en el campo de las tecnologías digitales, en particular la tecnología RPA. Como material fáctico se utiliza información abierta de los sitios web de desarrolladores rusos especializados en la creación de robots de RR.HH. |
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