Efectos de la autoeficacia laboral y el networking sobre el engagement y la empleabilidad en Latinoamérica
Este estudio contrasta la hipótesis que la autoeficacia laboral tiene un efecto positivo sobre la generación de redes de contacto y, en consecuencia, sobre el nivel de engagement y la disponibilidad de oportunidades laborales. Para comprobar esta hipótesis, se realiza un estudio correlacional, utili...
| Autor: | |
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| Tipo de documento: | dissertação |
| Estado: | Versión enviada para evaluación y publicación |
| Data de publicação: | 2022 |
| País: | España |
| Recursos: | Universidad de Sevilla (US) |
| Repositório: | idUS. Depósito de Investigación de la Universidad de Sevilla |
| OAI Identifier: | oai:idus.us.es:11441/173915 |
| Acesso em linha: | https://hdl.handle.net/11441/173915 |
| Access Level: | Acceso aberto |
| Palavra-chave: | Autoeficacia laboral Networking Empleabilidad Engagement Tecnologías de la información Work self-efficacy Employability Information Technology. |
| Resumo: | Este estudio contrasta la hipótesis que la autoeficacia laboral tiene un efecto positivo sobre la generación de redes de contacto y, en consecuencia, sobre el nivel de engagement y la disponibilidad de oportunidades laborales. Para comprobar esta hipótesis, se realiza un estudio correlacional, utilizando una encuesta como técnica de recogida de datos, y reclutando una muestra no probabilística de trabajadores del sector de las Tecnologías de la Información en países latinoamericanos. Los resultados obtenidos aportan información relevante para entender los procesos por los que el capital psicológico influye en la empleabilidad y el apego al trabajo, lo que tiene importantes implicaciones teóricas y prácticas para el desarrollo de la Psicología Organizacional Positiva y su aplicación a la toma de decisiones en la gestión del talento |
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