Consecuencias y cuestiones de debate a partir de la regulación del contrato fijo- discontinuo tras la reforma laboral del RDL 32/2021
[ES] El 31 de diciembre de 2021 entraba en vigor el Real Decreto Ley (en adelante RDL) 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la trans-formación del mercado de trabajo en España. Entre otras medidas (de la Puebla-Pinilla...
| Autor: | |
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| Formato: | capítulo de livro |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 2024 |
| País: | España |
| Recursos: | Universidad de León |
| Repositorio: | BULERIA. Repositorio Institucional de la Universidad de León |
| OAI Identifier: | oai:buleria.unileon.es:10612/25005 |
| Acesso em linha: | https://www.dykinson.com/libros/precariedades-laborales-y-desigualdades-de-genero-en-iberoamerica/9788411705851/ https://hdl.handle.net/10612/25005 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palavra-chave: | Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social Economía Trabajo Reforma laboral Contrato fijo Derecho del trabajo Estatuto de los trabajadores |
| Resumo: | [ES] El 31 de diciembre de 2021 entraba en vigor el Real Decreto Ley (en adelante RDL) 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la trans-formación del mercado de trabajo en España. Entre otras medidas (de la Puebla-Pinilla, 2022), su art. 1 modificó el texto refundido del Estatuto de los Trabajadores (ET), aprobado por RDL 2/2015, de 23 de octubre. Expresamente, el art. 1.4 reformula el art. 16 del ET, relativo al contrato de trabajo fijo-discontinuo, dotándole de mayor protección desde el punto de vista social (con mejoras encaminadas a equipar derechos con los trabajadores indefinidos), para evitar abusos (Calvo-Gallego, 2022) y luchar contra la temporalidad (García-Ortega, 2022). |
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