El contrato fijo-discontinuo nuevo pilar de la contratación laboral estable
El RDL 32/2021, de 28 de diciembre pasará a la historia como una reforma fruto de la concertación social que recupera los equilibrios negociadores, que se rompieron en al año 2012, y, sobre todo, como una norma contra el abuso de la contratación temporal. Para ello, se potencia de forma decidida el...
| Autor: | |
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| Tipo de recurso: | artículo |
| Fecha de publicación: | 2022 |
| País: | España |
| Institución: | Universidad Autónoma de Madrid |
| Repositorio: | Biblos-e Archivo. Repositorio Institucional de la UAM |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.uam.es:10486/720472 |
| Acceso en línea: | http://hdl.handle.net/10486/720472 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | fijo-discontinuo temporalidad RDL 32/2021 negociación colectiva sectorial Derecho |
| Sumario: | El RDL 32/2021, de 28 de diciembre pasará a la historia como una reforma fruto de la concertación social que recupera los equilibrios negociadores, que se rompieron en al año 2012, y, sobre todo, como una norma contra el abuso de la contratación temporal. Para ello, se potencia de forma decidida el uso del contrato fijo-discontinuo. El nuevo régimen jurídico de esta modalidad de contrato indefinido unifica los anteriores fijos-discontinuos y fijos-periódicos y deja un notorio espacio de desarrollo a la negociación colectiva sectorial |
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