La negociación colectiva estatutaria en el sector privado. Visión práctica
Los convenios colectivos constituyen la máxima expresión de la autonomía de la voluntad que la Constitución Española, a través del reconocimiento que el derecho a la negociación colectiva otorga a los sujetos legitimados para participar en ella, constituyéndose en fuente del Derecho del Trabajo. El...
| Autor: | |
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2026 |
| País: | España |
| Institución: | Universidad Nacional de Educación a Distancia |
| Repositorio: | e-spacio (DSpace). Repositorio Institucional de la UNED |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:dnet:e-spacio(ds_::ec8e0d8ab12105d5204104e126691913 |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/20.500.14468/32462 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | 56 Ciencias Jurídicas y Derecho negociación colectiva convenio colectivo concurrencia del convenio colectivo planes de movilidad sostenible al trabajo denuncia del convenio colectivo representatividad legitimación para negociar impugnación del convenio colectivo comunicación de oficio y nulidad del convenio colectivo collective bargaining collective agreement concurrence of the collective agreement sustainable mobility plans to work denunciation of the collective agreement representativeness legitimacy to negotiate challenge of the collective agreement official communication and nullity of the collective agreement |
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La negociación colectiva estatutaria en el sector privado. Visión prácticaBlanco Grande, Máximo56 Ciencias Jurídicas y Derechonegociación colectivaconvenio colectivoconcurrencia del convenio colectivoplanes de movilidad sostenible al trabajodenuncia del convenio colectivorepresentatividadlegitimación para negociarimpugnación del convenio colectivocomunicación de oficio y nulidad del convenio colectivocollective bargainingcollective agreementconcurrence of the collective agreementsustainable mobility plans to workdenunciation of the collective agreementrepresentativenesslegitimacy to negotiatechallenge of the collective agreementofficial communication and nullity of the collective agreementLos convenios colectivos constituyen la máxima expresión de la autonomía de la voluntad que la Constitución Española, a través del reconocimiento que el derecho a la negociación colectiva otorga a los sujetos legitimados para participar en ella, constituyéndose en fuente del Derecho del Trabajo. El presente TFM lleva a cabo un profundo estudio del Titulo III del Estatuto de los Trabajadores con el objetivo de ofrecer un exhaustivo análisis de las distintas fases en las que se desarrolla el proceso de negociación del convenio colectivo, incidiendo sobre los criterios de legitimación que han de tener las partes y el contenido que ha de trasladarse al texto. Complementado con la jurisprudencia existente, en el TFM se identifican con claridad los principales vicios, tanto de forma como de contenido, en que las partes pueden incurrir y que pueden conllevar a una inoportuna e indeseada perdida de eficacia de los acuerdos pretendidos y adoptados por ellas. Finalmente, y apoyado en la jurisprudencia, se estudia la modalidad procesal de impugnación del convenio colectivo contenida en la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, a través del análisis de los acuerdos objeto de impugnación, fundamentación de la impugnación y legitimación para llevarla a cabo, concluyendo con los efectos que una eventual declaración de nulidad pueda tener sobre el convenio colectivo.Collective bargaining agreements constitute the highest expression of the autonomy of will that the Spanish Constitution grants to the parties entitled to participate in collective bargaining, through the recognition of this right, there by becoming a source of Labour Law. This Master’s Thesis (TFM) conducts an in-depth study of Title III of the Workers’ Statute, with the aim of providing a comprehensive analysis of the different stages of the collective bargaining process. Particular emphasis is placed on the requirements of legitimacy that the negotiating parties must meet, as well as on the content that must be incorporated into the agreement. Supported by existing case law, the thesis clearly identifies the main procedural and substantive defects that the parties may incur, which may lead to an untimely and undesirable loss of effectiveness of the agreements intended and adopted. Finally, drawing on case law, the thesis examines the procedural mechanism for challenging collective agreements as regulated in the Law Governing the Social Jurisdiction. This analysis focuses on the agreements subject to challenge, the grounds for such challenges, and the standing required to bring them, concluding with an examination of the effects that a possible declaration of nullity may have on the collective agreement.Gómez de José, Carolinae-Spacio UNED20262026-05-0420262026-03-2620262026-03-26master thesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_bdccinfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttps://hdl.handle.net/20.500.14468/32462reponame:e-spacio (DSpace). Repositorio Institucional de la UNEDinstname:Universidad Nacional de Educación a DistanciaEspañolspaopen accesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.esoai:dnet:e-spacio(ds_::ec8e0d8ab12105d5204104e1266919132026-06-15T06:41:27Z |
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56 Ciencias Jurídicas y Derecho negociación colectiva convenio colectivo concurrencia del convenio colectivo planes de movilidad sostenible al trabajo denuncia del convenio colectivo representatividad legitimación para negociar impugnación del convenio colectivo comunicación de oficio y nulidad del convenio colectivo collective bargaining collective agreement concurrence of the collective agreement sustainable mobility plans to work denunciation of the collective agreement representativeness legitimacy to negotiate challenge of the collective agreement official communication and nullity of the collective agreement |
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Los convenios colectivos constituyen la máxima expresión de la autonomía de la voluntad que la Constitución Española, a través del reconocimiento que el derecho a la negociación colectiva otorga a los sujetos legitimados para participar en ella, constituyéndose en fuente del Derecho del Trabajo. El presente TFM lleva a cabo un profundo estudio del Titulo III del Estatuto de los Trabajadores con el objetivo de ofrecer un exhaustivo análisis de las distintas fases en las que se desarrolla el proceso de negociación del convenio colectivo, incidiendo sobre los criterios de legitimación que han de tener las partes y el contenido que ha de trasladarse al texto. Complementado con la jurisprudencia existente, en el TFM se identifican con claridad los principales vicios, tanto de forma como de contenido, en que las partes pueden incurrir y que pueden conllevar a una inoportuna e indeseada perdida de eficacia de los acuerdos pretendidos y adoptados por ellas. Finalmente, y apoyado en la jurisprudencia, se estudia la modalidad procesal de impugnación del convenio colectivo contenida en la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, a través del análisis de los acuerdos objeto de impugnación, fundamentación de la impugnación y legitimación para llevarla a cabo, concluyendo con los efectos que una eventual declaración de nulidad pueda tener sobre el convenio colectivo. |
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