La negociación colectiva estatutaria en el sector privado. Visión práctica
Los convenios colectivos constituyen la máxima expresión de la autonomía de la voluntad que la Constitución Española, a través del reconocimiento que el derecho a la negociación colectiva otorga a los sujetos legitimados para participar en ella, constituyéndose en fuente del Derecho del Trabajo. El...
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2026 |
| País: | España |
| Institución: | Universidad Nacional de Educación a Distancia |
| Repositorio: | e-spacio (DSpace). Repositorio Institucional de la UNED |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:dnet:e-spacio(ds_::ec8e0d8ab12105d5204104e126691913 |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/20.500.14468/32462 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | 56 Ciencias Jurídicas y Derecho negociación colectiva convenio colectivo concurrencia del convenio colectivo planes de movilidad sostenible al trabajo denuncia del convenio colectivo representatividad legitimación para negociar impugnación del convenio colectivo comunicación de oficio y nulidad del convenio colectivo collective bargaining collective agreement concurrence of the collective agreement sustainable mobility plans to work denunciation of the collective agreement representativeness legitimacy to negotiate challenge of the collective agreement official communication and nullity of the collective agreement |
| Sumario: | Los convenios colectivos constituyen la máxima expresión de la autonomía de la voluntad que la Constitución Española, a través del reconocimiento que el derecho a la negociación colectiva otorga a los sujetos legitimados para participar en ella, constituyéndose en fuente del Derecho del Trabajo. El presente TFM lleva a cabo un profundo estudio del Titulo III del Estatuto de los Trabajadores con el objetivo de ofrecer un exhaustivo análisis de las distintas fases en las que se desarrolla el proceso de negociación del convenio colectivo, incidiendo sobre los criterios de legitimación que han de tener las partes y el contenido que ha de trasladarse al texto. Complementado con la jurisprudencia existente, en el TFM se identifican con claridad los principales vicios, tanto de forma como de contenido, en que las partes pueden incurrir y que pueden conllevar a una inoportuna e indeseada perdida de eficacia de los acuerdos pretendidos y adoptados por ellas. Finalmente, y apoyado en la jurisprudencia, se estudia la modalidad procesal de impugnación del convenio colectivo contenida en la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, a través del análisis de los acuerdos objeto de impugnación, fundamentación de la impugnación y legitimación para llevarla a cabo, concluyendo con los efectos que una eventual declaración de nulidad pueda tener sobre el convenio colectivo. |
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