El síndrome del aburrimiento en la administración pública: Consecuencias del aburrimiento en profesionales de conserjería en centros educativos públicos

El desinterés y el aburrimiento son situaciones que se pueden dar en el trabajo, con consecuencias negativas para la salud de los empleados, su bienestar y la productividad de la organización. En el presente trabajo analizaremos la influencia que ejerce el aburrimiento en el trabajo, en los conflict...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Medina Díaz, Francisco José, Molina Amador, Raquel, Munduate Jaca, María Lourdes
Tipo de recurso: artículo
Estado:Versión publicada
Fecha de publicación:2021
País:España
Institución:Universidad de Sevilla (US)
Repositorio:idUS. Depósito de Investigación de la Universidad de Sevilla
OAI Identifier:oai:idus.us.es:11441/138136
Acceso en línea:https://hdl.handle.net/11441/138136
https://doi.org/10.47623/ivap-rvgp.20.2021.04
Access Level:acceso abierto
Palabra clave:boreout
conflicto de relación
conflicto de tareas
síndrome de aburrimiento
relationship conflict
task conflict
boredom syndrome
id ES_7b75f7684e4466bbfbdbd849db2fcae2
oai_identifier_str oai:idus.us.es:11441/138136
network_acronym_str ES
network_name_str España
repository_id_str
spelling El síndrome del aburrimiento en la administración pública: Consecuencias del aburrimiento en profesionales de conserjería en centros educativos públicosThe boredom syndrome in the public administration: Consequences of boredom in school janitors in public educational centersMedina Díaz, Francisco JoséMolina Amador, RaquelMunduate Jaca, María Lourdesboreoutconflicto de relaciónconflicto de tareassíndrome de aburrimientorelationship conflicttask conflictboredom syndromeEl desinterés y el aburrimiento son situaciones que se pueden dar en el trabajo, con consecuencias negativas para la salud de los empleados, su bienestar y la productividad de la organización. En el presente trabajo analizaremos la influencia que ejerce el aburrimiento en el trabajo, en los conflictos interpersonales y cómo este afecta al compromiso afectivo en las administraciones públicas. En este sentido, se utilizó una muestra de 73 conserjes pertenecientes a diferentes organismos de la administración pública. Los datos mostraron relaciones significativas positivas entre el aburrimiento y el conflicto relacional y negativas con el compromiso afectivo. Además, encontramos que la cultura de reglas potencia la relación entre aburrimiento y conflictividad relacional. Las conclusiones apuntan a la necesidad de mejorar la motivación intrínseca de las personas que ocupan puestos de escasa complejidad en las administraciones, así como establecer sistemas de gestión de los conflictos que vayan surgiendo en dicho contexto.Boreout occurs regularly at work with negative consequences for employees, their well-being and the productivity of the organization. In this paper we will analyze the influence of boreout on employees interpersonal conflicts and affective commitment. 73 janitors in public employment participated in this study. Data suggested a positive relationship between boreout and relational conflicts and a positive relationship with affective commitment. Findings also suggest that the rules culture enhances the link between boreout and relational conflicts. Conclusions suggest the importance of developing intrinsic motivation in employees, mainly those who work in low complexity jobs, and also of developing dispute resolution systems for conflict management in the organizational context.Instituto Vasco de Administración PúblicaPsicología Social2021info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfhttps://hdl.handle.net/11441/138136https://doi.org/10.47623/ivap-rvgp.20.2021.04reponame:idUS. Depósito de Investigación de la Universidad de Sevillainstname:Universidad de Sevilla (US)EspañolRevista Vasca de Gestión de Personas y Organizaciones Públicas, 20, 74-85.https://doi.org/10.47623/ivap-rvgp.20.2021.04info:eu-repo/semantics/openAccessoai:idus.us.es:11441/1381362026-06-17T12:51:07Z
dc.title.none.fl_str_mv El síndrome del aburrimiento en la administración pública: Consecuencias del aburrimiento en profesionales de conserjería en centros educativos públicos
The boredom syndrome in the public administration: Consequences of boredom in school janitors in public educational centers
title El síndrome del aburrimiento en la administración pública: Consecuencias del aburrimiento en profesionales de conserjería en centros educativos públicos
spellingShingle El síndrome del aburrimiento en la administración pública: Consecuencias del aburrimiento en profesionales de conserjería en centros educativos públicos
Medina Díaz, Francisco José
boreout
conflicto de relación
conflicto de tareas
síndrome de aburrimiento
relationship conflict
task conflict
boredom syndrome
title_short El síndrome del aburrimiento en la administración pública: Consecuencias del aburrimiento en profesionales de conserjería en centros educativos públicos
title_full El síndrome del aburrimiento en la administración pública: Consecuencias del aburrimiento en profesionales de conserjería en centros educativos públicos
title_fullStr El síndrome del aburrimiento en la administración pública: Consecuencias del aburrimiento en profesionales de conserjería en centros educativos públicos
title_full_unstemmed El síndrome del aburrimiento en la administración pública: Consecuencias del aburrimiento en profesionales de conserjería en centros educativos públicos
title_sort El síndrome del aburrimiento en la administración pública: Consecuencias del aburrimiento en profesionales de conserjería en centros educativos públicos
dc.creator.none.fl_str_mv Medina Díaz, Francisco José
Molina Amador, Raquel
Munduate Jaca, María Lourdes
author Medina Díaz, Francisco José
author_facet Medina Díaz, Francisco José
Molina Amador, Raquel
Munduate Jaca, María Lourdes
author_role author
author2 Molina Amador, Raquel
Munduate Jaca, María Lourdes
author2_role author
author
dc.contributor.none.fl_str_mv Psicología Social
dc.subject.none.fl_str_mv boreout
conflicto de relación
conflicto de tareas
síndrome de aburrimiento
relationship conflict
task conflict
boredom syndrome
topic boreout
conflicto de relación
conflicto de tareas
síndrome de aburrimiento
relationship conflict
task conflict
boredom syndrome
description El desinterés y el aburrimiento son situaciones que se pueden dar en el trabajo, con consecuencias negativas para la salud de los empleados, su bienestar y la productividad de la organización. En el presente trabajo analizaremos la influencia que ejerce el aburrimiento en el trabajo, en los conflictos interpersonales y cómo este afecta al compromiso afectivo en las administraciones públicas. En este sentido, se utilizó una muestra de 73 conserjes pertenecientes a diferentes organismos de la administración pública. Los datos mostraron relaciones significativas positivas entre el aburrimiento y el conflicto relacional y negativas con el compromiso afectivo. Además, encontramos que la cultura de reglas potencia la relación entre aburrimiento y conflictividad relacional. Las conclusiones apuntan a la necesidad de mejorar la motivación intrínseca de las personas que ocupan puestos de escasa complejidad en las administraciones, así como establecer sistemas de gestión de los conflictos que vayan surgiendo en dicho contexto.
publishDate 2021
dc.date.none.fl_str_mv 2021
dc.type.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/article
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
format article
status_str publishedVersion
dc.identifier.none.fl_str_mv https://hdl.handle.net/11441/138136
https://doi.org/10.47623/ivap-rvgp.20.2021.04
url https://hdl.handle.net/11441/138136
https://doi.org/10.47623/ivap-rvgp.20.2021.04
dc.language.none.fl_str_mv Español
language_invalid_str_mv Español
dc.relation.none.fl_str_mv Revista Vasca de Gestión de Personas y Organizaciones Públicas, 20, 74-85.
https://doi.org/10.47623/ivap-rvgp.20.2021.04
dc.rights.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
eu_rights_str_mv openAccess
dc.format.none.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.none.fl_str_mv Instituto Vasco de Administración Pública
publisher.none.fl_str_mv Instituto Vasco de Administración Pública
dc.source.none.fl_str_mv reponame:idUS. Depósito de Investigación de la Universidad de Sevilla
instname:Universidad de Sevilla (US)
instname_str Universidad de Sevilla (US)
reponame_str idUS. Depósito de Investigación de la Universidad de Sevilla
collection idUS. Depósito de Investigación de la Universidad de Sevilla
repository.name.fl_str_mv
repository.mail.fl_str_mv
_version_ 1869411516338405376
score 15.300719

Similares en LA Referencia