Coaching ejecutivo y mentoring en las organizaciones

43 páginas.

Detalhes bibliográficos
Autor: Carrasco Cabeza, Aurelio
Formato: tesis de maestría
Fecha de publicación:2020
País:España
Recursos:Universidad Internacional de Andalucía (UNIA)
Repositorio:UNIA.Repositorio Abierto de la Universidad Internacional de Andalucía
OAI Identifier:oai:dspace.unia.es:10334/6136
Acesso em linha:https://hdl.handle.net/10334/6136
Access Level:acceso abierto
Palavra-chave:Coaching
Mentoring
Organizaciones
Recursos humanos
id ES_7ae4b0aa010c2fb79b511e680a980135
oai_identifier_str oai:dspace.unia.es:10334/6136
network_acronym_str ES
network_name_str España
repository_id_str
spelling Coaching ejecutivo y mentoring en las organizacionesCarrasco Cabeza, AurelioCarrasco Cabeza, AurelioCoachingMentoringOrganizacionesRecursos humanos43 páginas.Trabajo Fin de Máster en Dirección y Gestión de Personas (2019-2020). Tutora: Dra. Dña. Yolanda Navarro Abal. El coaching y el mentoring se han convertido en los últimos años en una de las herramientas de trabajo en la gestión de los RRHH en las organizaciones. El principal objetivo de esta investigación se basa en analizar en profundidad los fenómenos del coaching ejecutivo y del mentoring en las empresas desde una perspectiva descriptiva y práctica, y ofrecer una comparación entre ambas. Es por ello que en el presente estudio se describen cada uno de estos procedimientos. Los resultados indican que ambos procesos tienen como finalidad el desarrollo de los trabajadores de una organización. No obstante, las principales diferencias se encuentran en el enfoque, siendo en el coaching la obtención del resultado de los objetivos de la organización mientras que en el mentoring es pone el foco en la relación que se genera entre mentor y alumno; en el tiempo, siendo en el coaching una duración a corto plazo y en el mentoring a largo plazo y; finalmente, en los objetivos , focalizados en el coaching en los resultados a corto y medio plazo, y en el mentoring en el desarrollo personal del trabajador. La conclusión principal es la importancia de ambos procesos como herramientas para el desempeño profesional, y del conocimiento de ambos para poder aplicar cada uno adecuadamente en función de las necesidades.Coaching and mentoring have become in recent years one of the work tools in HR management in organizations. The main objective of this research is based on analyzing in depth the phenomena of executive coaching and mentoring in companies from a descriptive and practical perspective, and offer a comparison between both. That is why each of these procedures are described in this study. The results indicate that both processes are aimed at the development of the workers of an organization. However, the main differences are found in the approach, being in coaching the achievement of the results of the organization's objectives, while in mentoring the focus is on the relationship that is generated between mentor and student; in time, being in the coaching a short term duration and in the long term mentoring and; finally, on the objectives, focused on coaching in the short and medium term results, and on mentoring in the worker's personal development. The main conclusion is the importance of both processes as tools for professional performance, and of the knowledge of both to be able to apply each one properly according to the needs.Universidad Internacional de Andalucía202220222020info:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttps://hdl.handle.net/10334/6136reponame:UNIA.Repositorio Abierto de la Universidad Internacional de Andalucíainstname:Universidad Internacional de Andalucía (UNIA)EspañolMáster Oficial Interuniversitario en Dirección y Gestión de PersonasAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessoai:dspace.unia.es:10334/61362026-06-21T12:48:57Z
dc.title.none.fl_str_mv Coaching ejecutivo y mentoring en las organizaciones
title Coaching ejecutivo y mentoring en las organizaciones
spellingShingle Coaching ejecutivo y mentoring en las organizaciones
Carrasco Cabeza, Aurelio
Coaching
Mentoring
Organizaciones
Recursos humanos
title_short Coaching ejecutivo y mentoring en las organizaciones
title_full Coaching ejecutivo y mentoring en las organizaciones
title_fullStr Coaching ejecutivo y mentoring en las organizaciones
title_full_unstemmed Coaching ejecutivo y mentoring en las organizaciones
title_sort Coaching ejecutivo y mentoring en las organizaciones
dc.creator.none.fl_str_mv Carrasco Cabeza, Aurelio
Carrasco Cabeza, Aurelio
author Carrasco Cabeza, Aurelio
author_facet Carrasco Cabeza, Aurelio
author_role author
dc.subject.none.fl_str_mv Coaching
Mentoring
Organizaciones
Recursos humanos
topic Coaching
Mentoring
Organizaciones
Recursos humanos
description 43 páginas.
publishDate 2020
dc.date.none.fl_str_mv 2020
2022
2022
dc.type.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/masterThesis
format masterThesis
dc.identifier.none.fl_str_mv https://hdl.handle.net/10334/6136
url https://hdl.handle.net/10334/6136
dc.language.none.fl_str_mv Español
language_invalid_str_mv Español
dc.relation.none.fl_str_mv Máster Oficial Interuniversitario en Dirección y Gestión de Personas
dc.rights.none.fl_str_mv Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
info:eu-repo/semantics/openAccess
rights_invalid_str_mv Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
eu_rights_str_mv openAccess
dc.format.none.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.none.fl_str_mv Universidad Internacional de Andalucía
publisher.none.fl_str_mv Universidad Internacional de Andalucía
dc.source.none.fl_str_mv reponame:UNIA.Repositorio Abierto de la Universidad Internacional de Andalucía
instname:Universidad Internacional de Andalucía (UNIA)
instname_str Universidad Internacional de Andalucía (UNIA)
reponame_str UNIA.Repositorio Abierto de la Universidad Internacional de Andalucía
collection UNIA.Repositorio Abierto de la Universidad Internacional de Andalucía
repository.name.fl_str_mv
repository.mail.fl_str_mv
_version_ 1869411473362518016
score 15,812429

Registos relacionados