La contractualización ab origine de las condiciones convencionales y la aplicación del convenio colectivo de ámbito superior
Este artículo analiza críticamente la sentencia del Tribunal Supremo de 23 de septiembre de 2015 en relación con las consecuencias jurídicas derivadas de la finalización de la ultraactividad de un convenio colectivo cuando existe uno de ámbito superior que es de aplicación, pero que, sin embargo, no...
| Autor: | |
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| Tipo de recurso: | artículo |
| Fecha de publicación: | 2016 |
| País: | España |
| Institución: | Universitat Autònoma de Barcelona |
| Repositorio: | Dipòsit Digital de Documents de la UAB |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:ddd.uab.cat:311263 |
| Acceso en línea: | https://ddd.uab.cat/record/311263 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Derecho laboral Convenio colectivo España Ultraactividad Negociación colectiva Contractualización Condiciones de trabajo Trabajo Working conditions Contractualization Egal nature of statutory collective agreement Extended validity of collective bargaining agreement SDG 8 - Decent Work and Economic Growth |
| Sumario: | Este artículo analiza críticamente la sentencia del Tribunal Supremo de 23 de septiembre de 2015 en relación con las consecuencias jurídicas derivadas de la finalización de la ultraactividad de un convenio colectivo cuando existe uno de ámbito superior que es de aplicación, pero que, sin embargo, no regula todas las materias que el anterior hacía. Siguiendo la tesis de la contractualización ab origine de las condiciones convencionales, descrita en su importante sentencia de 22 de diciembre de 2014, el Tribunal Supremo declara que las condiciones de trabajo establecidas en el convenio colectivo que ha perdido su vigencia son aplicables como condiciones contractuales ab origine, salvo aquellas reguladas en el convenio colectivo de ámbito superior de aplicación. |
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