Las retribuciones de los directivos: a propósito de los bonus
Los sistemas de retribución por objetivos son muy frecuentes en nuestros días, dada la flexibi-lidad que supone su fijación, amparada por una regulación casi ausente. A su favor se argumenta el im-pacto que su establecimiento causa en el rendimiento del trabajador, con el consecuente efecto dominó p...
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| Tipo de recurso: | artículo |
| Fecha de publicación: | 2016 |
| País: | España |
| Institución: | Universidad Miguel Hernández de Elche |
| Repositorio: | REDIUMH. Depósito Digital de la UMH |
| OAI Identifier: | oai:dspace.umh.es:11000/27107 |
| Acceso en línea: | http://dspace.umh.es/handle/11000/27107 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Complemento objetivos variabilidad temporalidad liquidación 34 - Derecho::340 - Cuestiones generales de derecho. Métodos y ciencias auxiliares del derecho |
| Sumario: | Los sistemas de retribución por objetivos son muy frecuentes en nuestros días, dada la flexibi-lidad que supone su fijación, amparada por una regulación casi ausente. A su favor se argumenta el im-pacto que su establecimiento causa en el rendimiento del trabajador, con el consecuente efecto dominó para la empresa, pues a priori cuanto más productivo sea, mejores serán los resultados de la misma, ge-nerando el derecho al cobro del incentivo si se alcanzan los objetivos deseados. No obstante, pese a la carencia normativa que se ha apuntado, su alcance y límites han venido marcados por los contratos de trabajo y por la jurisprudencia, dados los diversos problemas que se pueden plantear en cuanto a su de-terminación, pago o en los casos complejos en que su devengo se vincula a resultados de grupo |
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