La alteración de la salud del trabajador como factor de discriminación en las relaciones laborales: discapacidad y enfermedad
El concepto de discapacidad, no unitario en nuestro ordenamiento jurídico, se encuentra en constante evolución, y prueba de ello es la reciente jurisprudencia del TJUE, que en el ámbito de la ocupación y el empleo ha supuesto la configuración de un concepto flexible de discapacidad, que permite exte...
| Autor: | |
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| Formato: | artículo |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 2020 |
| País: | España |
| Recursos: | Universidad de La Laguna (ULL) |
| Repositorio: | RIULL. Repositorio Institucional de la Universidad de La Laguna |
| OAI Identifier: | oai:riull.ull.es:915/22190 |
| Acesso em linha: | http://riull.ull.es/xmlui/handle/915/22190 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palavra-chave: | discapacidad enfermedad discriminación ajustes razonables |
| Resumo: | El concepto de discapacidad, no unitario en nuestro ordenamiento jurídico, se encuentra en constante evolución, y prueba de ello es la reciente jurisprudencia del TJUE, que en el ámbito de la ocupación y el empleo ha supuesto la configuración de un concepto flexible de discapacidad, que permite extender la protección jurídica de la Directiva 2000/78/CE del Consejo, de 27 de noviembre de 2000, relativa al establecimiento de un marco general para la igualdad de trato en el empleo y la ocupación, a aquellos trabajadores/as que padezcan dolencias que, pese a no ser calificadas administrativamente como discapacidad, sean acreedoras de esta especial tutela. Esta doctrina supone una novedad, ya que, aun circunscrita a las relaciones laborales, se abandona la concepción tradicional de la discapacidad como situación permanente e irreversible. |
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