"Discapacidad psíquica "menor", medidas disciplinarias en el marco de una relación de empleo, discriminación y ajustes"
El comentario tiene por objeto el análisis de una sentencia del Tribunal Constitucional ante una sanción disciplinaria impuesta a un empleado público con un grado leve de deficiencia psíquica. El comentario se centra, en primer lugar, en la protección dispensada por el Tribunal Constitucional ante u...
| Autor: | |
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| Tipo de recurso: | artículo |
| Fecha de publicación: | 2021 |
| País: | España |
| Institución: | Universitat Autònoma de Barcelona |
| Repositorio: | Dipòsit Digital de Documents de la UAB |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:ddd.uab.cat:274903 |
| Acceso en línea: | https://ddd.uab.cat/record/274903 https://dx.doi.org/urn:doi:10.31009/IUSLabor.2021.i02.11 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Discapacidad Discriminación Ajustes Sanción disciplinaria Disability Discrimination Adjustments Disciplinary punishment |
| Sumario: | El comentario tiene por objeto el análisis de una sentencia del Tribunal Constitucional ante una sanción disciplinaria impuesta a un empleado público con un grado leve de deficiencia psíquica. El comentario se centra, en primer lugar, en la protección dispensada por el Tribunal Constitucional ante una discapacidad que no alcanza los umbrales exigidos por la Ley. Asimismo, el artículo se detiene en el deber de proveer de adaptaciones laborales, que podrá exigirse incluso en caso de ocultación de discapacidad y, en fin, aborda la vulneración del derecho a la presunción de inocencia y la necesidad de culpabilidad para sancionar. |
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