Digitalización y protección de datos de las personas trabajadoras: especial referencia al delegado de protección de datos
La mayoría de las empresas, con independencia de su tamaño o sector al que pertenecen, digitalizan las relaciones laborales. Las organizaciones operan en una economía datificada, donde los trabajadores digitales no solo prestan servicios bajo la dirección y control de empresas virtuales, sino que ce...
| Autor: | |
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| Tipo de recurso: | artículo |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 2022 |
| País: | España |
| Institución: | Universidad de La Laguna (ULL) |
| Repositorio: | RIULL. Repositorio Institucional de la Universidad de La Laguna |
| OAI Identifier: | oai:riull.ull.es:915/32541 |
| Acceso en línea: | http://riull.ull.es/xmlui/handle/915/32541 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | digitalización relaciones laborales plataformas digitales protección de datos derechos fundamentales |
| Sumario: | La mayoría de las empresas, con independencia de su tamaño o sector al que pertenecen, digitalizan las relaciones laborales. Las organizaciones operan en una economía datificada, donde los trabajadores digitales no solo prestan servicios bajo la dirección y control de empresas virtuales, sino que ceden gratuitamente su información personal en beneficio de estas entidades. Debido a los nuevos desafíos que presenta la inteligencia artificial en la gestión de los recursos humanos, el presente estudio analiza el marco normativo vigente a nivel europeo y nacional que trata de preservar la privacidad en el entorno laboral y garantizar la autonomía individual de la persona trabajadora, la cual inspira todo sistema democrático de relaciones laborales. Para un tratamiento adecuado de los datos personales de las personas trabajadoras se ha creado la figura del delegado de protección de datos, cuyo nombramiento es fundamental para evitar que plataformas digitales operen al margen de la legalidad. |
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