Derechos humanos y digitalización de las relaciones laborales en la UE
El trabajo analiza la respuesta de la Unión Europea ante los riesgos que la digitalización, la inteligencia artificial y la gestión algorítmica plantean para los derechos fundamentales en las relaciones laborales. Parte de la idea de que la UE ha asumido un papel protagonista en la protección de las...
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| Tipo de recurso: | capítulo de libro |
| Fecha de publicación: | 2026 |
| País: | España |
| Institución: | Universidad de Oviedo (UNIOVI) |
| Repositorio: | RUO. Repositorio Institucional de la Universidad de Oviedo |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:dnet:ruo_________::70abfa0e076ea8c842b748388d0610f4 |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/10651/83689 |
| Access Level: | acceso embargado |
| Palabra clave: | teligencia artificial digitalización relaciones laborales protección de datos gestión algorítmica plataformas digitales derechos fundamentales representación de los trabajadores negociación colectiva. |
| Sumario: | El trabajo analiza la respuesta de la Unión Europea ante los riesgos que la digitalización, la inteligencia artificial y la gestión algorítmica plantean para los derechos fundamentales en las relaciones laborales. Parte de la idea de que la UE ha asumido un papel protagonista en la protección de las personas frente al uso de la tecnología, integrando esa garantía en la propia construcción del mercado interior y proyectando sus estándares regulatorios más allá de sus fronteras. Sobre esa base, el estudio examina la articulación entre el Reglamento General de Protección de Datos, el Reglamento europeo de Inteligencia Artificial y la Directiva sobre trabajo en plataformas digitales. Se sostiene que la protección de datos no ha sido desplazada por las nuevas normas, sino que constituye el sustrato sobre el que estas se construyen, al tiempo que se aprecia una progresiva “laboralización” de la regulación europea sobre digitalización. El trabajo aborda también los problemas derivados de la superposición entre los conceptos de decisiones automatizadas, gestión algorítmica y sistemas de inteligencia artificial, así como el papel de la acción colectiva en este ámbito. En particular, destaca la importancia de los derechos de información y consulta de la representación de las personas trabajadoras y el posible papel complementario de la negociación colectiva en la gobernanza de la digitalización laboral. |
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