Planes de igualdad: una realidad jurídica con más desarrollo

RESUMEN: La obligación de respetar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral y la prescripción de adoptar un plan de igualdad en empresas de cincuenta trabajadores avanzan con una nueva regulación pormenorizada sobre su implementación. La negociación, el diagn...

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Detalhes bibliográficos
Autor: López Cumbre, Lourdes|||0000-0002-9403-5591
Formato: artículo
Fecha de publicación:2020
País:España
Recursos:Universidad de Cantabria (UC)
Repositorio:UCrea Repositorio Abierto de la Universidad de Cantabria
Idioma:español
OAI Identifier:oai:repositorio.unican.es:10902/20901
Acesso em linha:http://hdl.handle.net/10902/20901
Access Level:acceso abierto
Palavra-chave:Planes de igualdad
Igualdad laboral
Equidad retributiva
Diagnóstico de la empresa
Negociación
Publicidad y registro de los planes de igualdad
Equality plans
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Company diagnosis
Negotiation
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