Planes de igualdad: una realidad jurídica con más desarrollo
RESUMEN: La obligación de respetar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral y la prescripción de adoptar un plan de igualdad en empresas de cincuenta trabajadores avanzan con una nueva regulación pormenorizada sobre su implementación. La negociación, el diagn...
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| Tipo de recurso: | artículo |
| Fecha de publicación: | 2020 |
| País: | España |
| Institución: | Universidad de Cantabria (UC) |
| Repositorio: | UCrea Repositorio Abierto de la Universidad de Cantabria |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.unican.es:10902/20901 |
| Acceso en línea: | http://hdl.handle.net/10902/20901 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Planes de igualdad Igualdad laboral Equidad retributiva Diagnóstico de la empresa Negociación Publicidad y registro de los planes de igualdad Equality plans Equality at work Equal pay for equal work Company diagnosis Negotiation Publicity and registration of equality plans |
| Sumario: | RESUMEN: La obligación de respetar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral y la prescripción de adoptar un plan de igualdad en empresas de cincuenta trabajadores avanzan con una nueva regulación pormenorizada sobre su implementación. La negociación, el diagnóstico previo, la determinación de un contenido mínimo o la exigencia de publicidad y registro constituyen elementos sustanciales de esta apuesta por el cumplimiento efectivo de un derecho constitucional. |
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