El despido disciplinario por transgresión de la buena fe contractual y el abuso de confianza en el desempeño del trabajo
En la legislación laboral española se regulan una serie de motivos por las cuáles se permite despedir disciplinariamente a un trabajador. Una de las causas que más relevancia tiene, hoy en día, es la transgresión de la buena fe contractual. La buena fe se aplica en todo el ordenamiento jurídico espa...
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2017 |
| País: | España |
| Institución: | Universidad de Alcalá (UAH) |
| Repositorio: | e_Buah Biblioteca Digital Universidad de Alcalá |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:ebuah.uah.es:10017/31921 |
| Acceso en línea: | http://hdl.handle.net/10017/31921 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Buena fe Contrato laboral Despido disciplinario Transgresión de la buena fe Derecho Laboral Good faith Labor contract Disciplinary dismissal Transgression of good faith Labor Law Derecho Law |
| Sumario: | En la legislación laboral española se regulan una serie de motivos por las cuáles se permite despedir disciplinariamente a un trabajador. Una de las causas que más relevancia tiene, hoy en día, es la transgresión de la buena fe contractual. La buena fe se aplica en todo el ordenamiento jurídico español, no obstante, donde mayor incidencia tiene, por la implicación personal de los trabajadores, es en el contrato de trabajo. Tanto en la legislación laboral, como en la legislación española en general, no se concreta el significado del término “buena fe”, por lo que, para poder saber qué tipo de conductas se encuadran en el despido disciplinario por transgresión de la buena fe contractual, es necesario hacer un análisis de la jurisprudencia y la doctrina judicial de los diferentes Tribunales. |
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