La flexibilización del horario y el sistema de registro horario durante el trabajo a distancia. Derechos de conciliación y teletrabajo con perspectivas de género
[ES] No puede desconocerse que el entorno productivo, social y económico ha experimentado transformaciones muy profundas, que influyen de forma considerable en la concepción del tiempo de trabajo en el momento actual, al punto que el debate sobre los límites de la jornada y su control empresarial, a...
| Autor: | |
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| Tipo de recurso: | capítulo de libro |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 2025 |
| País: | España |
| Institución: | Universidad de León |
| Repositorio: | BULERIA. Repositorio Institucional de la Universidad de León |
| OAI Identifier: | oai:buleria.unileon.es:10612/26202 |
| Acceso en línea: | https://expinterweb.mites.gob.es/libreriavirtual/descargaGratuita/WIYE1143 https://hdl.handle.net/10612/26202 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Derecho Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social Trabajo Flexibilización del horario Sistema de registro horario Trabajo a distancia Derechos de conciliación Teletrabajo Perspectiva de género 56 Ciencias Jurídicas y Derecho 5605.08 Derecho Privado |
| Sumario: | [ES] No puede desconocerse que el entorno productivo, social y económico ha experimentado transformaciones muy profundas, que influyen de forma considerable en la concepción del tiempo de trabajo en el momento actual, al punto que el debate sobre los límites de la jornada y su control empresarial, además de tener un efecto positivo y saludable, sirve de trasfondo al derecho a la desconexión digital. La limitación de la jornada de trabajo, el reconocimiento de periodos de descanso y el desempeño del trabajo en condiciones respetuosas con la salud, seguridad y dignidad de las personas trabajadoras son derechos reconocidos en la Carta de Derechos Fundamentales de la Unión Europea (art. 31), que encuentran su pertinente desarrollo en la Directiva 89/391/CEE, de 12 de junio de 1989, relativa a la aplicación de medidas para promover la mejora de la seguridad y salud de los trabajadores en el trabajo y en la Directiva 2003/88/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 4 de noviembre de 2003, relativa a determinados aspectos de la ordenación del tiempo de trabajo. |
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