Perspectiva de género en el trabajo a distancia
[ES] En la Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia (en adelante LTD), se localizan unas cuantas menciones al género o sexo de los trabajadores, relacionadas, fundamentalmente, con el procedimiento y criterios para el acceso a esta modalidad de trabajo (que deben evitar la perpetuación de...
| Autor: | |
|---|---|
| Formato: | capítulo de livro |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 2025 |
| País: | España |
| Recursos: | Universidad de León |
| Repositorio: | BULERIA. Repositorio Institucional de la Universidad de León |
| OAI Identifier: | oai:buleria.unileon.es:10612/26207 |
| Acesso em linha: | https://expinterweb.mites.gob.es/libreriavirtual/descargaGratuita/WIYE1143 https://hdl.handle.net/10612/26207 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palavra-chave: | Derecho Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social Trabajo Perspectiva de género Trabajo a distancia Teletrabajo 56 Ciencias Jurídicas y Derecho 5605.08 Derecho Privado |
| Resumo: | [ES] En la Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia (en adelante LTD), se localizan unas cuantas menciones al género o sexo de los trabajadores, relacionadas, fundamentalmente, con el procedimiento y criterios para el acceso a esta modalidad de trabajo (que deben evitar la perpetuación de roles de género y fomentar la corresponsabilidad); la protección frente al acoso sexual y por razón de sexo; la prohibición de discriminación por esta última causa (acompañada de la forzosa inclusión de los teletrabajadores en los planes de igualdad) o, en fin, la violencia de género (pues en la elaboración de medidas para la protección de las víctimas se han de tener en cuenta las particularidades de esta forma de prestar servicios). No obstante, la feminización del trabajo a distancia, muy vinculada a las necesidades de conciliación que todavía hoy repercuten particularmente en el trabajo de la mujer (aunque también a resultas de la segregación ocupacional horizontal), provoca que el conjunto de la regulación incorporada a la LTD incida de forma especial en el colectivo, por lo que el texto en su integridad admite una lectura en clave de género. La exposición siguiente, no obstante, se ceñirá a analizar los aspectos más conectados con trabajo femenino a distancia, dejando de lado otros cuya conexión es menor o que son analizados en otros apartados del estudio. |
|---|