Influencia de la DERH en los resultados mediante la combinación de modelos de proceso y contenido.

Con el presente trabajo pretendemos contribuir a la literatura existente en materia de dirección estratégica de recursos humanos DERH mediante el estudio de un modelo empírico que trata de analiza la influencia que sobre los resultados de la empresa puedan tener los sistemas de trabajo de alto rendi...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Truque Díaz, Alejandro
Tipo de recurso: tesis de maestría
Fecha de publicación:2012
País:España
Institución:Universidad de Murcia
Repositorio:DIGITUM. Depósito Digital Institucional de la Universidad de Murcia
OAI Identifier:oai:digitum.um.es:10201/37658
Acceso en línea:http://hdl.handle.net/10201/37658
Access Level:acceso abierto
Palabra clave:Dirección Estratégica de Recursos Humanos DERH
Dirección de Recursos Humanos DRH
Sistemas de Trabajo de Alto Rendimiento STAR
Teoría de recursos y capacidades
Ventaja competitiva sostenible
331 - Trabajo. Relaciones laborales. Ocupación. Organización del trabajo
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