Funciones, requisitos y condiciones contractuales de la dirección de recursos humanos. Una aproximación al rol del profesional de RR.HH desde el análisis de contenido de ofertas de empleo
El objetivo principal de este estudio es comprender como la función de recursos humanos se está transformando y analizar en que consiste el rol de la dirección de los recursos humanos en las organizaciones, en el momento actual. Abordamos dicho objetivo mediante el estudio cualitativo del contenido...
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2021 |
| País: | España |
| Institución: | Universidad Miguel Hernández de Elche |
| Repositorio: | REDIUMH. Depósito Digital de la UMH |
| OAI Identifier: | oai:dspace.umh.es:11000/25882 |
| Acceso en línea: | http://dspace.umh.es/handle/11000/25882 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Recursos humanos Gestión de recursos humanos Rol del profesional Dirección de recursos humanos sostenible CDU::3 - Ciencias sociales::33 - Economía::331 - Trabajo. Relaciones laborales. Ocupación. Organización del trabajo |
| Sumario: | El objetivo principal de este estudio es comprender como la función de recursos humanos se está transformando y analizar en que consiste el rol de la dirección de los recursos humanos en las organizaciones, en el momento actual. Abordamos dicho objetivo mediante el estudio cualitativo del contenido que aparece en ofertas de empleo de “dirección de recursos humanos”. Concretamente, en analizar exhaustivamente si dichas ofertas de empleo nos permiten obtener información sobre tres aspectos de gran relevancia: funciones y tareas del profesional de RRHH, requisitos demandados y condiciones ofertadas.Se concluye que, en la práctica, las organizaciones muestran un interés creciente, aunque no significativo, en políticas y prácticas de recursos humanos sostenibles ya que se demanda un perfil del profesional de RRHH con grandes capacidades y competencias de liderazgo, gestión del talento. Se observa un cambio hacia organizaciones descentralizadas, flexibles, globales con un modelo de gestión sostenible, centrado en generar valor con estrategias de responsabilidad social corporativa. |
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