Evaluación de riesgos psicosociales en una Unidad de Psiquiatría de un hospital público de la Región de Murcia
Introducción: La prevención de riesgos psicosociales es especialmente importante en las Unidades de Psiquiatría debido a factores como el trabajo a turnos, sobrecarga laboral y altas demandas psicológicas. Además traen consigo consecuencias como ansiedad y burnout. Objetivos: Este Trabajo Fin de Más...
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2019 |
| País: | España |
| Institución: | Universidad Miguel Hernández de Elche |
| Repositorio: | REDIUMH. Depósito Digital de la UMH |
| OAI Identifier: | oai:dspace.umh.es:11000/5666 |
| Acceso en línea: | http://hdl.handle.net/11000/5666 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | F-Psico Psiquiatría Prevención de riesgos laborales CDU::6 - Ciencias aplicadas::61 - Medicina::614 - Higiene y salud pública. Contaminación. Prevención de accidentes. Enfermería |
| Sumario: | Introducción: La prevención de riesgos psicosociales es especialmente importante en las Unidades de Psiquiatría debido a factores como el trabajo a turnos, sobrecarga laboral y altas demandas psicológicas. Además traen consigo consecuencias como ansiedad y burnout. Objetivos: Este Trabajo Fin de Máster se ha articulado en torno al objetivo principal: efectuar una evaluación de riesgos psicosociales en una Unidad de Hospitalización Psiquiátrica de un hospital público de la Región de Murcia. Se han propuesto como objetivos secundarios identificar los riesgos psicosociales, analizarlos y realizar una propuesta de intervención. Material y métodos: La evaluación se realizará mediante el cuestionario F-Psico para identificar los principales riesgos psicosociales y sus características, así como proponer diversas intervenciones. Resultados: La situación no es del tod o favorable en este servicio, especialmente en las categorías del cuestionario "Participación/Supervisión", "Relaciones y Apoyo Social", "Demandas Psicológicas" y "Tiempo de Trabajo". Cabe destacar la ausencia de participación de los trabajadores, la heterogeneidad de criterios, el alto nivel de exigencias psicológicas y turnos de trabajo especiales. Algunas de las medidas propuestas son la confección e implantación de un protocolo de resolución de problemas, el establecimiento de una mayor comunicación entre los superiores y los trabajadores, o favorecer más tiempos de descanso en horario de trabajo. Se harán un seguimiento y posterior reevaluación de todas ellas. Conclusiones: De manera general se han alcanzado los objetivos propuestos; no obstante se precisa seguir investigando en este aspecto por la relevancia del tema y por la aparición de nuevos procedimientos para controlar los riesgos psicosociales. |
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