Impacto del teletrabajo en la dirección y comunicación de las organizaciones del sector TIC
En este artículo vamos a profundizar en el análisis de las asociaciones existentes entre las diferentes modalidades de teletrabajo que se encuentran en el sector de TIC y las variables relacionadas con la dirección y comunicación. Por un lado, abundaremos en la forma en que se controla el rendimient...
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| Tipo de recurso: | artículo |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 2006 |
| País: | España |
| Institución: | Universidad de Sevilla (US) |
| Repositorio: | idUS. Depósito de Investigación de la Universidad de Sevilla |
| OAI Identifier: | oai:idus.us.es:11441/44441 |
| Acceso en línea: | http://hdl.handle.net/11441/44441 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Teletrabajo Nuevas formas de organización Sistemas de información Teleworking Telework Telecommuting Telecommunications Information systems |
| Sumario: | En este artículo vamos a profundizar en el análisis de las asociaciones existentes entre las diferentes modalidades de teletrabajo que se encuentran en el sector de TIC y las variables relacionadas con la dirección y comunicación. Por un lado, abundaremos en la forma en que se controla el rendimiento de los teletrabajadores, el momento en que se realiza el control y, en este punto, si son los mismos que se aplican a los no teletrabajadores. También, trataremos de conocer las diferencias respecto a la opinión de si la supervisión de los teletrabajadores requiere más tiempo que la de sus compañeros y al grado de autonomía de éstos para tomar decisiones. Por otro, puntualizaremos las posibles diferencias encontradas respecto a la influencia que tiene el teletrabajo sobre algunas de las variables de comunicación y sobre las opiniones relacionadas con la efectividad de las comunicaciones con los teletrabajadores, características de la dirección remota o el modo de entender la labor del supervisor. |
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