E-recruitment: Anàlisi de la situació al Principat d'Andorra

En el present treball és realitza una valoració de les fonts de reclutament, en concret de les xarxes socials i els portals de feina. S'analitza l'ús d'aquestes eines al Principat d'Andorra i la percepció dels professionals dels recursos humans i de potencials candidats. En la pa...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Garcia Pazos, Soraya
Tipo de recurso: tesis de maestría
Fecha de publicación:2022
País:España
Institución:Universitat Oberta de Catalunya (UOC)
Repositorio:O2, repositorio institucional de la UOC
OAI Identifier:oai:openaccess.uoc.edu:10609/147054
Acceso en línea:http://hdl.handle.net/10609/147054
Access Level:acceso abierto
Palabra clave:e-recruitment
social networks
recruitment sources
xarxes socials
fonts de reclutament
redes sociales
fuentes de reclutamiento
Social networks -- TFM
Xarxes socials -- TFM
Redes sociales -- TFM
id ES_2a6771010f7ab6f9afdaef2049ce2cfb
oai_identifier_str oai:openaccess.uoc.edu:10609/147054
network_acronym_str ES
network_name_str España
repository_id_str
spelling E-recruitment: Anàlisi de la situació al Principat d'AndorraGarcia Pazos, Sorayae-recruitmentsocial networksrecruitment sourcesxarxes socialsfonts de reclutamente-recruitmentredes socialesfuentes de reclutamientoSocial networks -- TFMXarxes socials -- TFMRedes sociales -- TFMEn el present treball és realitza una valoració de les fonts de reclutament, en concret de les xarxes socials i els portals de feina. S'analitza l'ús d'aquestes eines al Principat d'Andorra i la percepció dels professionals dels recursos humans i de potencials candidats. En la part d'introducció s'exposen els avantatges i inconvenients del reclutament convencional així com de l'e-recruitment. S’aprofundeix en l’ús de les xarxes socials com a font de reclutament, en concret les analitzades són: LinkedIn, Facebook, Instagram i Twitter. També s'identifiquen i s'expliquen els principals portals de reclutament tant d'Espanya com del Principat d'Andorra. Per portar a terme la investigació amb l'objectiu de comprovar quin ús es fan dels diversos canals de reclutament al Principat, s'han utilitzat dues metodologies diferents. La qualitativa: que consta de 5 entrevistes semiestructurades dutes a terme a tècnics de recursos humans del Principat d'Andorra; i la quantitativa: que consta del subministrament d'un qüestionari a 30 candidats que estan o han estat recentment en cerca de feina.This master’s thesis evaluates the sources of recruitment through social networks and job portals. It analyses the use of these instruments in the Principality of Andorra and the perception of the HR sector professionals and potential candidates regarding these tools. The introductory part sets out the advantages and disadvantages of conventional recruitment as well as e-recruitment. It also exposes the various social networks, which are currently used as a source of recruitment: LinkedIn, Facebook, Instagram and Twitter. Moreover, it also identifies and explains the main recruitment portals of both Spain and the Principality of Andorra. Two different methodologies have been used to carry out the research in order to ascertain the use of the various recruitment channels in the Principality. The first one is the qualitative: it consists of 5 semi-structured interviews conducted with human resources technicians of the Principality of Andorra. The second one is the quantitative: it is implemented by the provision of a questionnaire to 30 candidates, who are or have recently been in search of a job.En el presente trabajo es realiza una valoración de las fuentes de reclutamiento, en concreto de las redes sociales y los portales de trabajo. Se analiza el uso de estas herramientas en el Principado de Andorra y la percepción de los profesionales de los recursos humanos y de potenciales candidatos. En la parte de introducción se exponen las ventajas e inconvenientes del reclutamiento convencional así como de la e-recruitment. Se profundiza en el uso de las redes sociales como fuente de reclutamiento, en concreto las analizadas son: LinkedIn, Facebook, Instagram y Twitter. También se identifican y se explican los principales portales de reclutamiento tanto de España como del Principado de Andorra. Para llevar a cabo la investigación con el objetivo de comprobar qué uso se hacen de los varios canales de reclutamiento en el Principado, se han utilizado dos metodologías diferentes. La cualitativa: que consta de 5 entrevistas semiestructuradas llevadas a cabo a técnicos de recursos humanos del Principado de Andorra; y la cuantitativa: que consta del suministro de un cuestionario a 30 candidatos que están o han estado recientemente en busca de trabajo.Universitat Oberta de Catalunya (UOC)Mallén-Broch, Francisco Fermín202220222022info:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10609/147054reponame:O2, repositorio institucional de la UOCinstname:Universitat Oberta de Catalunya (UOC)CatalánCC BY-NC-NDhttp://creativecommons.org/licenses/by/3.0/es/info:eu-repo/semantics/openAccessoai:openaccess.uoc.edu:10609/1470542026-05-28T12:42:01Z
dc.title.none.fl_str_mv E-recruitment: Anàlisi de la situació al Principat d'Andorra
title E-recruitment: Anàlisi de la situació al Principat d'Andorra
spellingShingle E-recruitment: Anàlisi de la situació al Principat d'Andorra
Garcia Pazos, Soraya
e-recruitment
social networks
recruitment sources
xarxes socials
fonts de reclutament
e-recruitment
redes sociales
fuentes de reclutamiento
Social networks -- TFM
Xarxes socials -- TFM
Redes sociales -- TFM
title_short E-recruitment: Anàlisi de la situació al Principat d'Andorra
title_full E-recruitment: Anàlisi de la situació al Principat d'Andorra
title_fullStr E-recruitment: Anàlisi de la situació al Principat d'Andorra
title_full_unstemmed E-recruitment: Anàlisi de la situació al Principat d'Andorra
title_sort E-recruitment: Anàlisi de la situació al Principat d'Andorra
dc.creator.none.fl_str_mv Garcia Pazos, Soraya
author Garcia Pazos, Soraya
author_facet Garcia Pazos, Soraya
author_role author
dc.contributor.none.fl_str_mv Mallén-Broch, Francisco Fermín
dc.subject.none.fl_str_mv e-recruitment
social networks
recruitment sources
xarxes socials
fonts de reclutament
e-recruitment
redes sociales
fuentes de reclutamiento
Social networks -- TFM
Xarxes socials -- TFM
Redes sociales -- TFM
topic e-recruitment
social networks
recruitment sources
xarxes socials
fonts de reclutament
e-recruitment
redes sociales
fuentes de reclutamiento
Social networks -- TFM
Xarxes socials -- TFM
Redes sociales -- TFM
description En el present treball és realitza una valoració de les fonts de reclutament, en concret de les xarxes socials i els portals de feina. S'analitza l'ús d'aquestes eines al Principat d'Andorra i la percepció dels professionals dels recursos humans i de potencials candidats. En la part d'introducció s'exposen els avantatges i inconvenients del reclutament convencional així com de l'e-recruitment. S’aprofundeix en l’ús de les xarxes socials com a font de reclutament, en concret les analitzades són: LinkedIn, Facebook, Instagram i Twitter. També s'identifiquen i s'expliquen els principals portals de reclutament tant d'Espanya com del Principat d'Andorra. Per portar a terme la investigació amb l'objectiu de comprovar quin ús es fan dels diversos canals de reclutament al Principat, s'han utilitzat dues metodologies diferents. La qualitativa: que consta de 5 entrevistes semiestructurades dutes a terme a tècnics de recursos humans del Principat d'Andorra; i la quantitativa: que consta del subministrament d'un qüestionari a 30 candidats que estan o han estat recentment en cerca de feina.
publishDate 2022
dc.date.none.fl_str_mv 2022
2022
2022
dc.type.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/masterThesis
format masterThesis
dc.identifier.none.fl_str_mv http://hdl.handle.net/10609/147054
url http://hdl.handle.net/10609/147054
dc.language.none.fl_str_mv Catalán
language_invalid_str_mv Catalán
dc.rights.none.fl_str_mv CC BY-NC-ND
http://creativecommons.org/licenses/by/3.0/es/
info:eu-repo/semantics/openAccess
rights_invalid_str_mv CC BY-NC-ND
http://creativecommons.org/licenses/by/3.0/es/
eu_rights_str_mv openAccess
dc.format.none.fl_str_mv application/pdf
application/pdf
dc.publisher.none.fl_str_mv Universitat Oberta de Catalunya (UOC)
publisher.none.fl_str_mv Universitat Oberta de Catalunya (UOC)
dc.source.none.fl_str_mv reponame:O2, repositorio institucional de la UOC
instname:Universitat Oberta de Catalunya (UOC)
instname_str Universitat Oberta de Catalunya (UOC)
reponame_str O2, repositorio institucional de la UOC
collection O2, repositorio institucional de la UOC
repository.name.fl_str_mv
repository.mail.fl_str_mv
_version_ 1869405066492903424
score 15,300719

Similares en LA Referencia